Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
dibandingkan dengan jumlah perawat yang berpendidikan S1 Keperawatan yaitu 12,8. Kondisi ini diprediksi mendominasi kinerja perawat vokasi yang lebih
terfokus pada keterampilan prosedur tindakan keperawatan, sehingga kurang memberikan perhatian pada aspek pendokumentasian asuhan keperawatan. Faktor
lain yang diprediksi sebagai penyebab tidak berpengaruhnya tingkat pendidikan terhadap pendokumentasian adalah perawat yang memiliki tingkat pendidikan S1
Keperawatan sebagian besar adalah kepala ruang dan wakil kepala ruang yang memiliki tugas pokok dan tanggung jawab untuk melaksanakan fungsi-fungsi
manajemen ruang rawat inap, bukan sebagai tenaga teknis pelaksana asuhan keperawatan.
5.2.4. Pengaruh Persepsi Kerja terhadap Pendokumentasian
Hasil uji regresi persepsi kerja terhadap pendokumentasian dengan nilai signifikansi P= 0,014. dan kontribusi aspek persepsi kerja terhadap
pendokumentasian sebesar nilai B 0,235. Persepsi yang baik pada bidang pekerjaan yang sifatnya mekanistis, seperti adanya kesesuaian kerja yang diciptakan organisasi
pada mereka akan memberikan pengaruh positif bagi kinerja perawat. Persepsi yang baik pada diri perawat pada bidang kerjanya juga dapat membuat pekerjaan perawat
lebih terpola dengan jelas, menjadi lebih pasti dan lebih teratur. Pengertian persepsi menurut Koentjaraningrat, 2001 adalah akal manusia
yang sadar meliputi proses fisik, fisiologis dan psikologis yang mengolah bermacam- macam input sebagai penggambaran lingkungan. Persepsi merupakan perlakuan
Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
melibatkan penafsiran melalui proses pemikiran tentang apa yang dilihat, didengar, dialami, atau dibaca sehingga persepsi mempengaruhi tingkah laku, percakapan, serta
perasaan seseorang. Persepsi yang baik harus sengaja diciptakan oleh pimpinan organisasi dengan
cara menyampaikan visi, misi dan tujuan organisasi dalam setiap pertemuan atau rapat-rapat rutin, agar perawat merasa bahwa bekerja adalah untuk mencapai tujuan
organisasi rumah sakit yaitu pelayanan yang bermutu. Persepsi perawat yang baik terhadap pekerjaannya akan memberikan motivasi bagi perawat untuk bekerja lebih
baik dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan rumah sakit. Achua 2004 menyebutkan bahwa kekuatan sebuah organisasi dalam
mencapai tujuannya terletak di dalam kemampuan manajemen untuk mendeskripsikan tugas pada bawahan dalam bentuk kerjasama yang kuat dalam tim.
Kekuatan tim dapat dijadikan alat untuk perubahan yang cukup hebat dalam tubuh organisasi dan mereka akan memberi produk yang cukup baik dalam pelayanan.
Hasil penelitian yang dilakukan Sarwastuti 2001 menunjukkan pengaruh persepsi kerja terhadap pendokumentasian dikarenakan oleh sistem kepemimpinan
yang datang dari top manajemen hingga lower manajemen di rumah sakit. Terbentuknya persepsi yang baik ini menciptakan sistem kerja yang baik. Persepsi
yang baik akan membuat perawat berupaya semaksimal mungkin untuk meningkatkan kualitas pekerjaan semata-mata untuk kepentingan pasien, rumah sakit
dan dirinya sendiri.
Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
Gibson et al. 1997, menyebutkan persepsi adalah proses pemberian arti cognitive yang dipergunakan oleh seseorang untuk menafsirkan dan memahami
dunia sekitarnya. Karena setiap orang memberi arti kepada stimulus, maka individu yang berbeda akan melihat hal yang sama dengan cara yang berbeda-beda. Beberapa
hal yang menyebabkan perbedaan dalam persepsi antara lain perhatian, harapan seseorang akan rangsangan yang timbul, kebutuhan sistem nilai dan ciri
kepribadiannya sehingga setiap orang mempunyai persepsi yang berbeda-beda terhadap suatu rangsangan.
Rangsangan atau stimulus yang diterima oleh alat indera dilanjutkan oleh alat sensorik ke otak, sehingga terjadilah suatu proses di otak sehingga individu dapat
menyadari apa yang diterima. Proses ini dinamakan proses pengamatan. Setelah proses ini terbentuklah pengamatan, setelah itu terbentuklah persepsi tentang obyek
yang baru diamati Atkinson, 2004.
5.2.5. Pengaruh Motivasi terhadap Pendokumentasian
