Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
tenaga keperawatan yang ada, 289 orang 57,1 bekerja di instalasi rawat inap dan dijadikan sebagai responden dalam penelitian ini.
4.2. Analisis Univariat
Analisis univariat dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat distribusi karakteristik individu status perkawinan, masa kerja, pendidikan faktor psikologis
motivasi, persepsi terhadap pekerjaan, faktor organisasi kepemimpinan, imbalan, disain pekerjaan serta distribusi pendokumentasian asuhan keperawatan pada
Instalasi Rawat Inap RSUD Dr. Zainoel Abidin.
4.2.1. Distribusi Karakteristik Responden
Hasil penelitian pada Tabel 4.5. menunjukkan kelompok umur responden terbanyak pada kelompok umur 20-25 tahun yaitu 103 orang 35,6. Variabel jenis
kelamin pada penelitian ini menunjukkan kelompok yang terbanyak pada jenis kelamin perempuan yaitu 247 orang 85,5.
Variabel masa kerja responden menunjukkan bahwa responden yang masa kerja
≤ 5 tahun adalah kelompok yang terbanyak yaitu 182 orang 63,0, dan masa kerja 10 tahun 67 orang 23,2. Untuk variabel pendidikan responden yang
terbanyak adalah pendidikan D.III Keperawatan yaitu 238 orang 82,4, S1 Keperawatan 37 orang 12,8, dan pendidikan SPKBidan 14 orang 4,8.
Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Individu
Variabel Jumlah
Umur 20-25 Tahun
103 35,6
26-30 Tahun 78
27,0 30-35 Tahun
73 25,3
35 Tahun 35
12,1
Total 289 100,0
Jenis Kelamin Laki-laki 42
14,5 Perempuan 247
85,5
Total 289 100,0
Status Perkawinan Belum Menikah
93 32,2
Menikah 196 67,8
Total 289 100,0
Pendidikan SI Keperawatan
37 12,8
DIII Keperawatan 238
82,4 SPKBidan 14
4,8
Total 289 100,0
Masa Kerja ≤ 5 Tahun
182 63,0
6-10 Tahun 40
13,8 10 Tahun
67 23,2
Total 289 100,0
4.2.2. Distribusi Frekuensi Faktor Organisasi dan Faktor Psikologis
Faktor Organisasi diukur melalui variabel kepemimpinan, imbalan dan desain pekerjaan. Faktor psikologis diukur melalui motivasi dan persepsi terhadap pekerjaan.
Hasil penelitian pada Tabel 4.6. sub variabel organisasi menunjukkan bahwa responden yang menyatakan bahwa perlunya kepemimpinan dalam
pendokumentasian asuhan keperawatan pada kategori baik yaitu 130 orang 45,0 . Sub variabel imbalan menurut responden diperlukan dalam mendukung mereka
dalam melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan terbanyak dalam kategori
Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
baik yaitu sebanyak 155 orang 53,6 , sedangkan untuk sub variabel disain pekerjaan yang terbanyak pada kategori baik sebanyak 156 orang 54,0 ,
selanjutnya variabel psikologis pada sub variabel motivasi terbanyak pada kategori baik yaitu 185 orang 64,0 , dan sub variabel persepsi terhadap pekerjaan yang
terbanyak pada kategori baik yaitu 176 orang 60,9 .
Tabel 4.6. Distribusi Faktor Organisasi dan Faktor Psikologis Variabel Jumlah
Faktor Organisasi
Kepemimpinan Baik 130
45,0 Sedang 128
44,3 Kurang 31
10,7
Total 289 100,0
Imbalan Baik 155
53,6 Sedang 114
39,4 Kurang 20
6,9
Total 289 100,0
Desain Pekerjaan Baik 156
54,0 Sedang 124
42,9 Kurang 9
3,1
Total 289 100,0
Faktor Psikologis
Motivasi Baik 185
64,0 Sedang 87
30,1 Kurang 17
5,9
Total 289 100,0
Persepsi terhadap Pekerjaan Baik 176
60,9 Sedang 96
33,2 Kurang 17
5,9
Total 289 100,0
Abd. Rahim : Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Psikologis Dan Organisasi Terhadap Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Pada Instalasi Rawat Inap RSU Daerah Dr. Zainoel Abidin Propinsi Nanggroe Aceh
Darussalam, 2009 USU Repository © 2008
4.2.3. Distribusi Pendokumentasian
