Keterangan : = Skor rataan pernyataan
= frekuensi yang memiliki pernyataan ke – i n = jumlah responden
= skor rataan akhir Wawancara dilakukan terhadap sebagian karyawan dan kepala bagian
untuk mengetahui persepsi mereka mengenai penerapan sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap komitmen karyawan pada perusahaan.
Selain itu, wawancara dilakukan dengan level manajer bertujuan untuk mengetahui tanggapannya mengenai sistem penilaian kinerja dan sistem
pengembangan karir yang diterapkan oleh perusahaan. Pengumpulan data melalui studi pustaka dilakukan berdasarkan hasil-hasil penelitian terdahulu dan teori-teori
yang sudah ada.
3.5. Metode Pengolahan dan Analisis Data
Data penelitian yang terkumpul dari observasi, kuesioner, wawancara, dan studi literatur selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan
model persamaan struktural Structural Equation Modeling – SEM dengan menggunakan softwareSmartPLS Partial Least Structural dan bantuan SPSS
Statistical Program for Social Sciances 17.00. Untuk keperluan penolakan atau penerimaan hipotesis, digunakan taraf signifikansi P 0,05. Program SPSS
digunakan untuk menghitung validitas dan reliabilitas dari instrumen penelitian yang digunakan. Data kuesioner dalam bentuk skala ordinal dikonversi ke dalam
bentuk skala interval.
3.5.1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah analisis yang berkaitan dengan pengumpulan data dan penyajian suatu gugus data sehingga memberikan informasi yang
berguna. Analisis deskriptif dilakukan dengan menggunakan software SPSS 17.00 untuk menentukan rataan skor jawaban dari responden terhadap berbagai pilihan
jawaban serta dilakukan uji Oneway Anova yang bertujuan untuk mengetahui perbedaan persepsi terhadap penerapan sistem penilaian kinerja, sistem
pengembangan karir dan tingkat komitmen karyawan berdasarkan karakteristik responden seperti umur, jenis kelamin, tingkat pendidikan terakhir, dan lama
waktu bekerja.
3.5.2 Analisis SEM dengan PLS
Analisis pengaruh penerapan sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap komitmen karyawan pada perusahaan menggunakan
model Structual Equation Model SEM dengan PLS. SEM digunakan karena pada penelitian ini menganalisi hubungan antar variabel secara langsung maupun
tidak langsung. Metode SEM menggunakan dua macam komponen yaitu :
1. Variabel laten Variabel laten adalah variabel kunci yang menjadi perhatian. Variabel laten
tidak dapat diobservasi, sehingga tidak dapat diukur secara langsung. Variabel laten dibagi menjadi dua jenis yaitu variabel eksogen
ξ dan variabel endogen η. Variabel eksogen adalah suatu variabel yang tidak dapat dipengaruhi oleh
variabel lain atau disebut variabel independen didalam model regresi. Variabel endogen adalah variabel yang dapat dipengaruhi variabel lain.
2. Variabel teramati atau indicator merupakan variabel yang dapat diamati atau
dapat diukur secara empiris. Notasi matematik untuk variabel teramati yang merupakan ukuran dari variabel eksogen ξ adalah Y, sedangkan yang
merupakan efek dari variabel laten endogen adalah X. Pada penelitian ini indikator merupakan refleksidari variabel laten. Indikator yang digunakan
untuk menjelaskan hubungan refleksidengan variabel laten dapat dilihat pada Tabel 4 dan Gambar 4.
