N = jumlah populasi karyawan pada tiga wilayah SBU 1 PT PGN Tbk N
i
= jumlah populasi karyawan SBU 1 PT PGN Tbk pada setiap wilayah
3.4. Metode Pengumpulan Data
Penelitian yang dilakukan menggunakan beberapa metode pengumpulan data, yaitu pengamatan langsung, kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya, wawancara dan studi pustaka. Pengamatan langsung dilakukan dengan melihat langsung di lapangan mengenai penerapan sistem penilaian
kinerja, sistem pengembangan karir,dan komitmen karyawan serta pengamatan mengenai kondisi kerja pada kantor SBU 1 PT PGN, Tbk.
Peubah-peubah yang diukur dalam penelitian ini terdiri dari satu peubah laten eksogen dan dua peubah laten endogen. Peubah laten eksogen dalam
penelitian ini adalah komitmen karyawan. Sedangkan peubah laten endogen adalah sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir.
Jenis skala pengukuran yang digunakan baik variabel eksogen dan variabel endogen adalah skala ordinal. Skala pengukuran instrumen berupa kuesioner
menggunakan skala Likert, yaitu pernyataan tertutup untuk mengukur sikap dari keadaan yang negatif ke jenjang yang positif. Pernyataan-pernyataan dalam
bagian ini dibuat dengan menggunakan skala 1-5 untuk mendapatkan data yang bersifat interval dan diberi skor atau nilai seperti yang tercantum di bawah ini:
1 2
3 4
5 Sangat tidak setuju sangat setuju
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang kejadian sosial. Cara penilaian terhadap
hasil jawaban kuesioner dengan skala Likert dilakukan dengan rumus :
Setelah memperoleh rataan skor dari masing-masing pernyataan, kemudian dihitung skor rataan akhir dengan rumus :
Keterangan : = Skor rataan pernyataan
= frekuensi yang memiliki pernyataan ke – i n = jumlah responden
= skor rataan akhir Wawancara dilakukan terhadap sebagian karyawan dan kepala bagian
untuk mengetahui persepsi mereka mengenai penerapan sistem penilaian kinerja dan sistem pengembangan karir terhadap komitmen karyawan pada perusahaan.
Selain itu, wawancara dilakukan dengan level manajer bertujuan untuk mengetahui tanggapannya mengenai sistem penilaian kinerja dan sistem
pengembangan karir yang diterapkan oleh perusahaan. Pengumpulan data melalui studi pustaka dilakukan berdasarkan hasil-hasil penelitian terdahulu dan teori-teori
yang sudah ada.
3.5. Metode Pengolahan dan Analisis Data
Data penelitian yang terkumpul dari observasi, kuesioner, wawancara, dan studi literatur selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan
model persamaan struktural Structural Equation Modeling – SEM dengan menggunakan softwareSmartPLS Partial Least Structural dan bantuan SPSS
Statistical Program for Social Sciances 17.00. Untuk keperluan penolakan atau penerimaan hipotesis, digunakan taraf signifikansi P 0,05. Program SPSS
digunakan untuk menghitung validitas dan reliabilitas dari instrumen penelitian yang digunakan. Data kuesioner dalam bentuk skala ordinal dikonversi ke dalam
bentuk skala interval.
3.5.1. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah analisis yang berkaitan dengan pengumpulan data dan penyajian suatu gugus data sehingga memberikan informasi yang
berguna. Analisis deskriptif dilakukan dengan menggunakan software SPSS 17.00 untuk menentukan rataan skor jawaban dari responden terhadap berbagai pilihan
jawaban serta dilakukan uji Oneway Anova yang bertujuan untuk mengetahui perbedaan persepsi terhadap penerapan sistem penilaian kinerja, sistem
