BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di pabrik PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan. Waktu penelitian dilaksanakan selama 1 satu tahun 2 bulan mulai bulan
Februari 2012 hingga April 2013, seperti terlihat pada Tabel 4.1 Tabel 4.1 Jadwal Kegiatan Penelitian
No Jenis
Kegiatan Bulan
Feb’12 Mar’12 April’12– Agustus’12 Sept
’12- Maret’13 Apr
il’13
1 Pembuatan
Usulan geladikarya
2 Seminar
Usulan geladikarya
3 Pengumpulan
Analisis Data 4
Seminar Perusahaan
5 Penyusunan
Akhir Geladikarya
6 Sidang
Geladikarya 7
Perbaikan Pasca Sidang
4.2 Jenis Penelitian
Penelitian ini adalah jenis korelasi yaitu mengkaji hubungan antar variabel. Penelitian korelasi bertujuan mengungkap hubungan antar variabel, faktor apa
yang terjadi sebelum atau bersama-sama tanpa adanya intervensi. Penelitian korelasi atau korelasional adalah suatu penelitian untuk mengetahui hubungan dan
Universitas Sumatera Utara
tingkat hubungan antara dua variabel atau lebih tanpa ada upaya untuk mempengaruhi variabel tersebut sehingga tidak terdapat manipulasi variabel
Faenkel dan Wallen, 2008:328
4.3 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel penelitian ini dapat dikelompokkan sebagai berikut : 1. Variabel independen bebas
Variabel independen yaitu variabel yang dapat mempengaruhi variabel lain. Yang termasuk variabel independen di sini adalah faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas tenaga kerja antara lain: a.
Tingkat Upah atau Gaji X
1
b. Sifat Tugas X
2
c. Kondisi Kerja dan Lingkungan X
3
d. Hubungan Kerja X
4
e. Manajemen Organisasi X
5
f. Keselamatan Kerja X
6
g. Jaminan Sosial X
7
2. Variabel dependen tidak bebas Varibel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah produktivitas
tenaga kerja Y. Definisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian
ini dapat dilihat pada Tabel 4.2
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Indikator Pengukuran
Tingkat Upah Gaji X
1
Besarnya upah gaji yang diterima oleh pekerja
1. Gaji yang diterima mencukupi kebutuhan
2. Gaji yang diterima sesuai dengan pendidikan
3. Gaji yang diterima sesuai dengan keahlian
4. Gaji yang diterima berdasarkan masa kerja
Skala Likert
Sifat Tugas
X
2
Pekerjaan tugas yang diberikan
perusahaan terhadap pekerja
1. Pekerjaan yang diberikan sesuai dengan
kemampuan yang
dimiliki. 2. Pekerjaan yang diberikan mudah
dikerjakan Skala Likert
Kondisi kerja dan
lingkungan X
3
Keadaan di sekeliling lingkungan pekerjaan
1. Kondisi penerangan di lingkungan kerja baik
2. Kondisi bangunan di lingkungan kerja baik
3. Tingkat kebisingan di lingkungan kerja rendah
4. Sirkulasi udara di lingkungan kerja baik
Skala Likert
Hubungan kerja X
4
Hubungan kerja
yang terbina
baik antara
karyawan dengan
pimpinan maupun
dengan sesama karyawan 1. Hubungan kerja Atasan dengan
karyawan baik 2. Hubungan kerja sesama karyawan
baik Skala Likert
Manajemen Organisasi
X
5
kemampuan pemimpin
atau manajer
dalam mengarahkan
karyawan agar bekerja dengan baik
1. Manajemen Personalia dijalankan dengan baik
2. Administrasi perusahaan telah dijalankan dengan baik
Skala Likert
Keselamatan kerja X
6
upaya untuk melindungi pekerja dari luka-luka
yang diakibatkan oleh kecelakaan
yang berkaitan dengan pekerja
1. Fasilitas Keselamatan Kerja di Perusahaan baik
2. Peraturan Keselamatan
Kerja sesuai dengan Ketentuan Kerja
Skala Likert
Jaminan Sosial X
7
jaminan yang diberikan pemerintah
bagi karyawan
meliputi: jaminan
kematian, jaminan kecelakaan kerja,
jaminan kesehatan, dan jaminan hari tua.
1. Besarnya Jamsostek
yang diberikan Mencukupi
2. Pelayanan Jamsostek memuaskan Skala Likert
Produktivitas Tenaga Kerja
Y Indikator penting dalam
mencapai tujuan
perusahaan. Motivasi
1. Setiap Karyawan harus diberikan pekerjaan yang dapat memacu
produktivitas Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Sumber: diolah penulis
4.4 Populasi
Kategori