3.2 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah yang diajukan, berdasarkan kerangka konseptual yang dibuat.
Hipotesisnya adalah Tingkat Upah Gaji X
1
, Sifat Tugas X
2
, Kondisi Kerja dan lingkungan kerja X
3
, Hubungan kerja X
4
, Manajemen Organisai X
5
, Keselamatan Kerja X
6
, dan jaminan sosial X
7
mempengaruhi produktivitas tenaga kerja Y baik secara simultan maupun secara parsial.
3.2.1 Secara Simultan
H : secara simultanbersama-sama variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
, X
6
dan X
7
tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y. Ha : secara simultanbersama-sama variabel bebas X
1
, X
2
, X
3
, X
4
, X
5
, X
6
dan X
7
berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y.
3.2.1 Secara Parsial
a. Pengaruh variabel Upah Gaji terhadap produktivitas tenaga kerja H
1o
: UpahGaji secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
H
1a
: UpahGaji secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
b. Pengaruh Sifat Tugas terhadap produktivitas tenaga kerja H
2o
: Sifat Tugas secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
Universitas Sumatera Utara
H
2a
: Sifat Tugas secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
c. Pengaruh Kondisi Kerja dan lingkungan terhadap produktivitas tenaga kerja
H
3o
: Kondisi Kerja dan lingkungan secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries
Medan. H
3a
: Kondisi Kerja dan lingkungan secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
d. Pengaruh Hubungan Kerja terhadap produktivitas tenaga kerja H
4o
: Hubungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
H
4a
: Hubungan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
e. Pengaruh Manajemen Organisasi terhadap produktivitas tenaga kerja H
5o
: Manajemen Organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
H
5a
: Manajemen Organisasi secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
f. Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap produktivitas tenaga kerja H
6o
: Keselamatan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
Universitas Sumatera Utara
H
6a
: Keselamatan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
g. Pengaruh Jaminan Sosial terhadap produktivitas tenaga kerja H
7o
: Jaminan Sosial secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
H
7a
: Jaminan Sosial secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PT. Mahkota Gajah Metal Industries Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1 Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori