1. Home
  2. Hukum

Koefisien Determinasi Uji Parsial t-test

b. Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi digunakan untuk menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan kata lain, koefisien determinasi digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh variabel bebas yang diteliti yaitu stres kerja X terhadap kinerja karyawan Y melalui motivasi kerja. Secara rinci pengujian hipotesis pertama hasil pengujian koefisien determinasi dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .711 a .506 .494 1.50796 a. Predictors: Constant, stress kerja b. Dependent Variable: motivasi kerja Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah Berdasarkan data yang tersaji pada tabel 4.12 di atas dapat kita ketahui bahwa: 1. R = 0,711 yang berarti variabel stres kerja memiliki hubungan yang cukup kuat dengan motivasi kerja, yaitu dengan determinasi sebesar 71,1. 2. R 2 = 0,506 yang berarti 50,6 dari variabel stres kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, sedangkan sisanya 49,4 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

c. Uji Parsial t-test

Hasil uji parsial hipotesis pertama tentang bagaimana pengaruh stres kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, disajikan pada Tabel 4.10 berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Hasil Uji Parsial t-test Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 28.696 1.455 19.720 .000 Stress kerja -.351 .053 -.711 -6.636 .000 a. Dependent Variable: motivasi kerja Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah Dari Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa: 1. Variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,000 0,05 dan nilai t hitung 6,636 t tabel 0,6802. 2. Konstanta memiliki nilai 28,696 yang artinya walaupun variabel stres kerja bernilai nol, maka motivasi kerja akan tetap sebesar 28,696.

4.2.2.2 Pengujian Hipotesis Kedua

Pengujian terhadap hipotesis kedua dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian juga dilakukan melalui tahapan menentukan koefisien regresi, koefisien determinasi dan t hitung dengan tahapan sebagai berikut :

a. Persamaan Regresi Linier Berganda

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Gajah Mada Medan

5 47 121

Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Cabang Padangsidempuan

2 61 153

Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia Cabang USU Medan

8 105 153

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 5 13

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 6 15

PENDAHULUAN Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta).

0 3 8

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPD BALI CABANG UBUD.

1 4 15

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan

0 0 12

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan

0 0 2

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Mayapada Internasional Tbk Kantor Cabang Pemuda Medan

0 0 9