3.7 Jenis Data
a. Data primer Data primer adalah data mengenai penyebab dan gejala-gejala stres kerja,
motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data tersebut diperoleh melalui hasil proses penilaian karyawan yang menjadi populasi kuesioner penelitian.
b. Data sekunder Data sekunder meliputi data mengenai sejarah perusahaan, struktur
organisasi dan uraian mengenai perusahaan, jumlah karyawan, buku-buku ilmiah dan literatur lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Daftar Pertanyaan Questionnaire Teknik ini dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada
responden untuk dijawab, kemudian ditentukan skor dengan Skala Likert dari jawaban pertanyaan.
b. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan meninjau dokumen-dokumen serta
catatan yang ada, misalnya sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan jumlah karyawan. Studi dokumentasi juga dapat dilakukan dengan meninjau jurnal,
internet, data literatur, majalah dan sumber-sumber lain yang dapat mendukung penelitian.
Universitas Sumatera Utara
c. Wawancara Interview Wawancara yang dilakukan adalah wawancara yang tidak terstruktur
dengan cara berdiskusi dengan pihak-pihak yang diperlukan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu skala pengukur dinyatakan valid apabila skala tersebut
digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. 1. Jika
, maka pernyataan dinyatakan valid 2. Jika
, maka pernyataan dinyatakan tidak valid Nilai r adalah 0,361
Dalam penelitian ini disebarkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang berisi 20 pertanyaan yang menyangkut pengaruh stres kerja terhadap
motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengujian validitas dilakukan pada 30 orang yang bertempat di PT Bank Syariah Mandiri cabang Ringroad dengan
menggunakan perangkat lunak SPSS Statistical Product and Service Solutions versi 17.00.
Menurut Umar 2007, “Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur”. Butir-butir pertanyaan
dicobakan pada 30 orang responden di luar daripada responden yang dijadikan
Universitas Sumatera Utara
sampel penelitian. Ketentuan apakah suatu butir instrumen valid atau tidak adalah melihat nilai probabilitas koefisien korelasinya.
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Stres Kerja
No Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation Sig.
1 - tailed Keterangan
1. Perusahaan sebaiknya
memberikan waktu istirahat lebih dari 1 jam
0,931 0,000
Valid
2. Bapakibu merasa kesulitan
dengan jam kerja selama 8 jam sehari
0,701 0,000
Valid
3. Perusahaan sebaiknya
memberikan uang lembur bila karyawan bekerja lebih
dari 7 jam 0,740
0,003 Valid
4. Beban kerja yang diterima
sangat berpengaruh pada fisik bapakibu
0,639 0,016
Valid
5. Beban kerja yang diterima
sangat berpengaruh terhadap mental bapakibu
0,822 0,000
Valid
6. Tenggat waktu untuk
menyelesaikan pekerjaan belum sesuai dengan
banyaknya beban kerja 0,792
0,000 Valid
7. Pimpinan dapat menjelaskan
tujuan perusahaan kepada karyawan secara efektif
0,887 0,000
Valid
8. Pimpinan dapat menjadi
teladan bagi karyawan secara keseluruhan
0,753 0,006
Valid
9. Pimpinan dapat
menciptakan perubahan yang signifikan dalam
perusahaan 0,849
0,002 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 dapat dilihat bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel stres kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian
Universitas Sumatera Utara
dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel stres kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja
No. Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation Sig.
1 - tailed Keterangan
1. Bapakibu merasa puas
dengan gaji yang diberikan perusahaan
0,906 0,000
Valid
2. Bapakibu memiliki rasa
tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan
0,792 0,001
Valid
3. Bapakibu dapat bekerja
sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan
pekerjaan 0,635
0,000 Valid
4. Rekan
kerja sering
memberikan bantuan dalam bekerja
0,758 0,000
Valid
5. Bapakibu menerima pujian
dari pimpinan apabila dapat menyelesaikan tugas dengan
baik 0,866
0,000 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan
No. Pernyataan
Corrected Item Total
Correlation Sig.
1 - tailed Keterangan
1. Banyaknya pekerjaan yang
Bapakibu terima dapat diselesaikan dalam waktu
yang telah ditentukan 0,579
0,071 Valid
2. Bapakibu selalu
mementingkan kualitas dalam menyelesaikan
pekerjaan 0,864
0,005 Valid
3. Bapakibu harus selalu hadir
tepat waktu dalam bekerja 0,950
0,000 Valid
4. Bapakibu
mempunyai inisiatif yang tinggi bila
menerima pekerjaan baru 0,867
0,003 Valid
5. Bapakibu
memiliki integritas yang tinggi
terhadap perusahaan. 0,683
0,047 Valid
6. Bapakibu mampu bekerja
dalam tim dengan baik 0,539
0,000 Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja karyawan memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kinerja karyawan yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
2. Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas data dilakukan untuk mengetahui sejauh mana suatu pengukur dapat menunjukkan akurasi dan konsistensi butir pertanyaan dengan
menggunakan pengukur Cronbach Alpha. Cronbach Alpha adalah salah satu koefisien reliabilitas yang paling sering digunakan Sugiyono, 2007 : 111. Skala
pengukuran yang reliabel sebaiknya memiliki nilai Cronbach Alpha minimal 0,60.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.7 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel
Variabel Cronbach’s
Alpha N
Of Items Keterangan
1. Variabel Stres Kerja
2. Variabel Motivasi Kerja
3. Variabel Kinerja Karyawan
0.946 0.918
0,907 9
5 6
Reliabel Reliabel
Reliabel
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Reliabilitas yang kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha 0,8 atau diatasnya adalah baik.
Berdasarkan output yang diperoleh pada tabel di atas, diperoleh nilai koefisien reliabilitas pada semua variabel adalah lebih besar dari 0,8. Maka variabel-
variabel yang digunakan pada instrumen tersebut adalah reliabel untuk digunakan dalam penelitian.
3.10 Teknik Analisis