Jenis Data Metode Pengumpulan Data Uji Validitas dan Reliabilitas

3.7 Jenis Data

a. Data primer Data primer adalah data mengenai penyebab dan gejala-gejala stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data tersebut diperoleh melalui hasil proses penilaian karyawan yang menjadi populasi kuesioner penelitian. b. Data sekunder Data sekunder meliputi data mengenai sejarah perusahaan, struktur organisasi dan uraian mengenai perusahaan, jumlah karyawan, buku-buku ilmiah dan literatur lain yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Daftar Pertanyaan Questionnaire Teknik ini dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk dijawab, kemudian ditentukan skor dengan Skala Likert dari jawaban pertanyaan. b. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan meninjau dokumen-dokumen serta catatan yang ada, misalnya sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan jumlah karyawan. Studi dokumentasi juga dapat dilakukan dengan meninjau jurnal, internet, data literatur, majalah dan sumber-sumber lain yang dapat mendukung penelitian. Universitas Sumatera Utara c. Wawancara Interview Wawancara yang dilakukan adalah wawancara yang tidak terstruktur dengan cara berdiskusi dengan pihak-pihak yang diperlukan untuk mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk mendukung penelitian ini.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

1. Uji Validitas

Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mengukur apa yang ingin diukur. Suatu skala pengukur dinyatakan valid apabila skala tersebut digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. 1. Jika , maka pernyataan dinyatakan valid 2. Jika , maka pernyataan dinyatakan tidak valid Nilai r adalah 0,361 Dalam penelitian ini disebarkan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang berisi 20 pertanyaan yang menyangkut pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pengujian validitas dilakukan pada 30 orang yang bertempat di PT Bank Syariah Mandiri cabang Ringroad dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Statistical Product and Service Solutions versi 17.00. Menurut Umar 2007, “Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur”. Butir-butir pertanyaan dicobakan pada 30 orang responden di luar daripada responden yang dijadikan Universitas Sumatera Utara sampel penelitian. Ketentuan apakah suatu butir instrumen valid atau tidak adalah melihat nilai probabilitas koefisien korelasinya. Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Stres Kerja No Pernyataan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Perusahaan sebaiknya memberikan waktu istirahat lebih dari 1 jam 0,931 0,000 Valid 2. Bapakibu merasa kesulitan dengan jam kerja selama 8 jam sehari 0,701 0,000 Valid 3. Perusahaan sebaiknya memberikan uang lembur bila karyawan bekerja lebih dari 7 jam 0,740 0,003 Valid 4. Beban kerja yang diterima sangat berpengaruh pada fisik bapakibu 0,639 0,016 Valid 5. Beban kerja yang diterima sangat berpengaruh terhadap mental bapakibu 0,822 0,000 Valid 6. Tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaan belum sesuai dengan banyaknya beban kerja 0,792 0,000 Valid 7. Pimpinan dapat menjelaskan tujuan perusahaan kepada karyawan secara efektif 0,887 0,000 Valid 8. Pimpinan dapat menjadi teladan bagi karyawan secara keseluruhan 0,753 0,006 Valid 9. Pimpinan dapat menciptakan perubahan yang signifikan dalam perusahaan 0,849 0,002 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 3.4 dapat dilihat bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel stres kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian Universitas Sumatera Utara dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel stres kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja No. Pernyataan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Bapakibu merasa puas dengan gaji yang diberikan perusahaan 0,906 0,000 Valid 2. Bapakibu memiliki rasa tanggung jawab yang besar terhadap pekerjaan 0,792 0,001 Valid 3. Bapakibu dapat bekerja sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan 0,635 0,000 Valid 4. Rekan kerja sering memberikan bantuan dalam bekerja 0,758 0,000 Valid 5. Bapakibu menerima pujian dari pimpinan apabila dapat menyelesaikan tugas dengan baik 0,866 0,000 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan No. Pernyataan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Banyaknya pekerjaan yang Bapakibu terima dapat diselesaikan dalam waktu yang telah ditentukan 0,579 0,071 Valid 2. Bapakibu selalu mementingkan kualitas dalam menyelesaikan pekerjaan 0,864 0,005 Valid 3. Bapakibu harus selalu hadir tepat waktu dalam bekerja 0,950 0,000 Valid 4. Bapakibu mempunyai inisiatif yang tinggi bila menerima pekerjaan baru 0,867 0,003 Valid 5. Bapakibu memiliki integritas yang tinggi terhadap perusahaan. 0,683 0,047 Valid 6. Bapakibu mampu bekerja dalam tim dengan baik 0,539 0,000 Valid Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja karyawan memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kinerja karyawan yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Pengujian reliabilitas data dilakukan untuk mengetahui sejauh mana suatu pengukur dapat menunjukkan akurasi dan konsistensi butir pertanyaan dengan menggunakan pengukur Cronbach Alpha. Cronbach Alpha adalah salah satu koefisien reliabilitas yang paling sering digunakan Sugiyono, 2007 : 111. Skala pengukuran yang reliabel sebaiknya memiliki nilai Cronbach Alpha minimal 0,60. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.7 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Variabel Variabel Cronbach’s Alpha N Of Items Keterangan 1. Variabel Stres Kerja 2. Variabel Motivasi Kerja 3. Variabel Kinerja Karyawan 0.946 0.918 0,907 9 5 6 Reliabel Reliabel Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2012 data diolah Reliabilitas yang kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha 0,8 atau diatasnya adalah baik. Berdasarkan output yang diperoleh pada tabel di atas, diperoleh nilai koefisien reliabilitas pada semua variabel adalah lebih besar dari 0,8. Maka variabel- variabel yang digunakan pada instrumen tersebut adalah reliabel untuk digunakan dalam penelitian.

3.10 Teknik Analisis