3. Pernyataan no.3 “Tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaan belum sesuai dengan banyaknya beban kerja”, dapat dijelaskan bahwa 46,7
responden menjawab tidak setuju dan 13,3 menjawab sangat tidak setuju. Namun 31,1 responden menjawab ragu-ragu dan 8,9 menjawab
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tenggat waktu dan beban kerja yang terlalu menuntut dapat menimbulkan stres kerja pada karyawan PT Bank
Syariah Mandiri cabang Gajah Mada Medan.
c. Penjelasan Responden Atas Variabel Sikap Pimpinan Tabel 4.5
Penjelasan Atas Variabel Sikap Pimpinan No
Pernyataan Jawaban
Total SS
S R
TS STS
1. Pimpinan dapat menjelaskan tujuan
perusahaan 2
4,4 11
24,4 9
20,0 8
17,8 15
33,3 100
2. Pimpinan menjadi teladan bagi karyawan
7 15,6
11 24,4
5 11,1
12 26,7
10 22,2
100 3. Pimpinan menciptakan
perubahan signifikan 4
8,9 12
26,7 2
4,4 14
31,1 13
28,9 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1. Pernyataan no.1 “Pimpinan dapat menjelaskan tujuan perusahaan kepada
karyawab secara efektif”, dapat dijelaskan bahwa 4,4 responden menjawab sangat setuju dan 24,4 menjawab setuju. Namun 20
responden menjawab ragu-ragu, 17,8 menjawab tidak setuju dan 33,3 sisanya menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
pimpinan yang dianggap tidak dapat menjelaskan dan menyampaikan
Universitas Sumatera Utara
tujuan perusahaan kepada karyawan secara efektif dapat menjadi salah satu pembangkit stres yang potensial pada karyawan PT Bank Syariah
Mandiri cabang Gajah Mada Medan.
2. Pernyataan no.2 “Pimpinan dapat menjadi teladan bagi karyawan secara keseluruhan”, dapat dijelaskan bahwa 15,6 responden menjawab sangat
setuju dan 24,4 menjawab setuju. Namun responden lain menunjukkan kecenderungan tidak setuju, yaitu sebanyak 11,1 responden menjawab
ragu-ragu, 26,7 menjawab tidak setuju dan 22,2 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan yang tidak dapat
menjadi teladan bagi karyawan PT Bank Syariah Mandiri cabang Gajah Mada Medan secara keseluruhan dapat menjadi pembangkit stres yang
potensial.
3. Pernyataan no.3 “Pimpinan dapat menciptakan perubahan yang signifikan dalam perusahaan”, dapat dijelaskan bahwa 8,9 responden menjawab
sangat setuju dan 26,7 menjawab setuju. Namun responden sisanya menunjukkan kecenderungan tidak setuju, yaitu sebanyak 4,4 menjawab
ragu-ragu, 31,1 menjawab tidak setuju, dan 28,9 menjawab sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan yang tidak dapat
menciptakan perubahan yang signifikan dalam perusahaan dapat memicu stres pada karyawan PT Bank Syariah Mandiri cabang Gajah Mada
Medan.
Universitas Sumatera Utara
d. Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi Kerja Tabel 4.6
