Penentuan dan Penyusunan Variabel 1. Pengertian dan Macam Variabel
perusahaan pasti mempunyai standar kerja atau perilaku yang harus dilakukan dalam hubungannya dengan pekerjaan, baik secara tertulis maupun tidak
tertulis, dan menginginkan para pegawai untuk mematuhi sehingga sebagai upaya untuk meningkatkan para pegawai dalam meningkatkan produktifitas
kerja. 5. Inisiatif yaitu berkaitan dengan daya dan kreativitas dalam bentuk ide untuk
merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. Jadi, inisiatif adalah daya dorong kemajuan yang bertujuan untuk mempengaruhi kinerja
organisasi
.
3.5. Penentuan dan Penyusunan Variabel 3.5.1. Pengertian dan Macam Variabel
Variabel dapat dibedakan atas kuantitatif dan kualitatif. Lebih jauh variabel kuantitaif terdiri dari ;
12
1. Variabel Nominal
Variabel nominal yaitu Angka yang diterapkan hanya merupakan symbol tanda yang akan dianalisis yakni ’ya’ atau ’tidak’.
2. Variabel Ordinal
Variabel ordinal adalah variabel yang menunjukkan tingakatan-tingkatan misalnya panjang, kurang panjang, pendek.
3. Variabel Interval
12
Arikunto, Suharsimi, Prof. Dr. 2006. Prosedur Penelitian Sutau Pendekatan Praktik.
Jakarta: PT. Rineka cipta, pp. 1116-117
Universitas Sumatera Utara
Variabel interval variabel yang mempunyai jarak, jika dibandingkan dengan variabel lain, sedang jarak itu sendiri dapat diketahui dengan pasti.
4. Variabel Rasio
Variabel rasio adalah variabel perbandingan. Variabel ini dalam hubungan antar-sesamanya merupakan ”sekian kali”.
3.5.2. Teknik Penyusunan Skala Berbagai skala yang dapat digunakan untuk penelitian antara lain adalah:
13
1. Sangat setuju
1. Setuju 1. Skala Likert
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam penelitian
fenomena sosial ini telah diterapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut variable penelitian.
Dengan skala Likert, variable yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variablel Kemudian indikator tersebut dijadikan titik tolak untuk menyusun
item – item yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Jawaban setiap item instrumen yang menggunakan skala Likert mempunyai
tingkatan dari sangat poitif sampai sanagt negatif, yang dapat berupa kata – kata antara lain:
2. Setuju
2. Sering 3.
Ragu - ragu 3. Kadang - kadang
13
Sugiyono, Prof. Dr. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta, pp.
86-92
Universitas Sumatera Utara
4. Tidak pernah
4. Hampir tidak pernah 5.
Sangat tidak pernah 5. tidak pernah
Untuk keperluan analisis kuantitatif, maka jawaban itu dapat diberi skor,misalnya. 1.
Setuju selalu sangat diberi skor 5
2. Setuju sering positif diberi skor
4 3.
Ragu – ragu kadang – kadang netral diberi skor 3
4. Tidak setuju hamper tidak pernah negatif diberi skor
2 5.
Sangat tidak setuju tidak pernah sangat negatif diberi skor 1
2. Skala Guttman Skala pengukuran dengan tipe ini, akan didapat jawaban tegas, yaitu: “ya -
tidak”, “benar – salah”, “pernah – tidak pernah”, “positif – negatif” dan lain – lain.Data diperoleh dapat berupa data interval atau rasio. Jadi jika pada
skala Likert terdapat 3,4,5,6,7 interval, dari kata “sangat setuju” sampai “sangat tidak setuju”, amka pada skala Guttman hanya ada dua interval yaitu
“setuju” atau “tidak setuju”. Penelitian menggunakan skala Guttman dilakukan bila ingin mendapatkan jawaban yang tegas terhadap suatu
permasalahan yang ditanyakan. 3. Semantic Deferential
Skala pengukuran yang berbentuk Semantic Deferential dikembangkan oleh Osgood. Skala ini juga digunakan untuk mengukur sikap, hanya bentuknya
tidak pilihgan ganda maupun checklist, tetapi tersusun dalam satu garis, yang jawabannya sangat positifnya terletak dibawah bagian kanan garis, dan
jawabannya yang sangat negative terletak dibagian garis, atau sebaliknya.
Universitas Sumatera Utara
Data yang diperoleh adalah data interval, dan biasanya skala ini digunakan untuk mengukur sikap karakteristik yang dipunyai oleh seseorang.
4. Rating Scale Rating Scale merupakan suatu skala pengukuran yang bias dikatakan
fleksibel. Karena skala ini tidak terbatas hanya untuk pengukuran sikap dari responden, tetapi juga dapat juga dipakai untuk mengukur persepsi
responden terhadap fenomena – fenomena lainnya, seperti skala untuk mengukur status sosial ekonomi suatu kelompok masyarakat, kelembagaan,
pengetahuan, kemampuan dan lain – lain.