Perilaku Kerja Y Minat Y

merupakan uraian secara rinci mengenai indikator-indikator yang mempengaruhi pembentukan produktivitas karyawan :

a. Perilaku Kerja Y

1 Perilaku kerja Y 1 sehari-hari, yang dapat diukur melalui kejujuran dan keiklasan dalam menyelesaikan pekerjaan, tanggung jawab terhadap pekerjaan dan kemauan untuk mempelajari hal baru. Perilaku kerja memiliki nilai SMC = 0.40 40 dan merupakan urutan kelima yang paling berpengaruh dalam membentuk produktivitas karyawan. Untuk mendapatkan perilaku kerja yang seperti kondisi sekarang pihak manajemen PT. Gunung Madu Plantations melakukan proses recruitment pada individu yang tepat serta menempatkan pada posisi yang sesuai dengan kapasitas dan kemampuan masing-masing individu. Perilaku karyawan yang baik berpengaruh terhadap keuntungan bagi perusahaan yaitu akan meningkatkan produktivitas karyawan dan perusahaan. Hal ini sesuai menurut Siagian 2002 bahwa salah satu fungsi budaya organisasi ialah penentu batas-batas perilaku yang seyogianya ditampilkan atau dielakkan, dan nantinya akan berujung kepada produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut perusahaan akan memberikan penilaian tersendiri bagi karyawannya yang pada saat bekerja berperilaku kerja yang baik.

b. Minat Y

2 Minat Y 2 merupakan keinginan yang dimiliki oleh setiap orang untuk melakukan sesuatu. Perusahaan tidak selalu dapat membimbing kepada karyawannya dalam menyelesaikan pekerjaannya. Untuk itu karyawan dituntut untuk memiliki minat atau inisiatif dalam mencari cara agar pekerjaannya dapat terselesaikan dengan baik. Minat Y 2 memiliki kontribusi terendah , yaitu sebesar 0,78 dalam membentuk produktivitas karyawan, yang berarti minat 22 lebih rendah jika dibandingkan dengan perilaku kerja. Hal ini diduga karena karyawan dalam melakukan pekerjaannya hanya berorientasi pada hasil. Karyawan tidak mempertimbangkan keefisienan dan keefektifan dalam penyelesaian pekerjaan sehingga nantinya akan berpengaruh pada produktivitas kerjanya. Sedangkan karyawan yang produktif akan mampu bekerja secara optimal, sehingga akan menyebabkan adanya upaya dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya, memiliki kemampuan yang tinggi dalam bekerja, sehingga memperoleh hasil kerja yang baik dan memuaskan.

c. Prestasi Kerja Y