V. HASIL DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan di PT. Gunung Madu Plantations. Penelitian dilakukan
melalui penyebaran kuesioner terhadap 120 responden. Data mengenai jawaban 120 responden dapat dilihat pada Lampiran 4.
A. Profil Responden
Penelitian ini didukung oleh 120 responden yang merupakan karyawan dari Departemen plantation dan R D PT. Gunung Madu Plantations. Dari
120 responden terdapat 115 orang responden berjenis kelamin laki-laki dan 5 orang responden berjenis kelamin perempuan. Hal ini dikarenakan jumlah
karyawan PT. Gunung Madu Plantations lebih banyak laki-laki dengan perbandingan 23:1 untuk laki-laki. Berdasarkan usia, responden terbanyak
yaitu karyawan yang berusia 40 - 49 tahun 59.17 , usia 50tahun 25 , dan sisanya 15.83 berusia 30-39 tahun. Data responden berdasarkan jenis
kelamin dan usia secara diagram dapat dilihat pada Gambar 9 dan Gambar 10.
Tabel 1. Sebaran 120 Responden Menurut Identitasnya
Identitas Responden Jumlah
Persentase
Laki-laki 115 95.83
Jenis Kelamin
Perempuan 5 4.17
30-39 19
15.83 40-49
71 59.17
Usia tahun
50 30
25 SD
6 5
SLTP 12
10 SLTA
97 80.83
Pendidikan
Diploma S0
5 4.17
10-19 30
25 20-29
85 70.83
Masa Kerja
30 5
4.17 Sumber : Data Olahan
95,83 4,17
Laki-laki Perempuan
Gambar 9. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
15,83
59,17 25,00
30-39 40-49
50
Gambar 10. Data Responden Berdasarkan Usia
Tingkat pendidikan responden apabila dikategorikan berdasarkan pendidikan formal terakhir, terlihat bahwa jumlah responden terbanyak yaitu
berpendidikan SLTA sejumlah 97 orang 80.83 , dilanjutkan yang berpendidikan SLTP berjumlah 12 orang 10 , berpendidikan SD berjumlah
6 orang 5 dan sisanya 5 orang berpendidikan Diploma 4.17. Untuk lebih jelasnya, data responden berdasarkan tingkat pendidikan disajikan pada
Gambar 10.
5,00 10,00
80,83 4,17
SD SLTP
SLTA Diploma
Gambar 11. Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Masa kerja responden dikelompokkan menjadi 3, yaitu 10-19 tahun, 20 -29 tahun, dan 30 tahun. Terdapat 30 orang 25 dengan masa kerja
10-19 tahun, 85 orang 70.83 dengan masa kerja 20 - 29 tahun dan 5 orang 4.17 dengan masa kerja 30 tahun. Responden cukup loyal terhadap
perusahaan, hal ini dapat dilihat pada persentase terbesar pada masa kerja 20 - 29 tahun. Hal ini dikarenakan perusahaan memberikan kompensasi berupa
bonus setiap musim giling tebu, sarana dan fasilitas yang memuaskan bagi karyawan dan juga dikarenakan pada saat ini mencari pekerjaan sangat sulit
sehingga mereka lebih memilih bekerja di PT. Gunung Madu Plantations ketimbang menganggur. Secara lengkapnya disajikan pada Gambar 11.
25,00
70,83 4,17
10-19 20-29
30
Gambar 12. Data Responden Berdasarkan Masa Kerja
B. Deskripsi Pengaruh Pelatihan dan Produktivitas Karyawan
Kategori