Kerangka Pemikiran METODA PENELITIAN

III. METODA PENELITIAN

A. Kerangka Pemikiran

Persaingan dunia bisnis yang semakin ketat menjadikan pengembangan SDM sebagai salah satu aplikasi nyata dalam mempengaruhi produktivitas karyawan yang akan dilakukan melalui pelatihan. Pelatihan merupakan proses yang sistematis untuk mengubah perilaku karyawan secara langsung dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Notoatmodjo 2003, menyatakan bahwa proses pelatihan itu terdiri dari input sasaran pelatihan dan output perubahan perilaku, dan faktor yang mempengaruhi proses tersebut. Dalam teori tersebut menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi proses pelatihan itu dibedakan menjadi dua, yakni apa yang disebut perangkat lunak software dan perangkat keras hardware . Perangkat lunak software dalam proses pelatihan mencakup metode pelatihan, pengajar atau pelatih, kebutuhan akan pelatihan, materi pelatihan, peserta pelatihan, manfaat pelatihan. Sedangkan perangkat keras hardware yang juga besar pula pengaruhnya terhadap proses pelatihan ialah dukungan perusahaan berupa fasilitas-fasilitas yang diberikan oleh perusahaan berupa gedung, alat bantu pendidikan, buku-buku referensi, dan sebagainya. Faktor tersebut dalam penelitian ini digunakan sebagai indikator dalam membentuk pelatihan. Tingkat produktivitas karyawan diukur dengan menggunakan indikator-indikator produktivitas menurut Sedarmayanti 2001 yang meliputi perilaku kerja, minat, pengalaman, prestasi kerja, tanggung jawab dan motivasi. Produktivitas karyawan yang tinggi akan berdampak pada produktivitas perusahaan sehingga tujuan perusahaan tercapai. Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan dilakukan dengan melihat persepsi karyawan melalui kuesioner. Dari kuesioner akan dilihat bagaimana pelatihan yang diselenggarakan mempengaruhi produktivitas karyawan melalui analisis SEM. Indikator-indikator tersebut dipilih karena disesuaikan dengan kondisi dan situasi di perusahaan. Pada Gambar 6 memberikan informasi bahwa terdapat dua variabel laten yang ditandai dengan gambar elips, yaitu pelatihan dan produktivitas karyawan. Kedua variabel tersebut dijelaskan oleh beberapa variabel indikator yang dinyatakan dengan X dan Y. Pengaruh peubah laten terhadap peubah indikator disebut faktor loading yang diberi simbol λ lamda dan gamma γ adalah koefisien pengaruh peubah laten eksogenus terhadap peubah laten endogenus. Peubah- peubah tanpa penutup adalah peubah kesalahan atau pengganggu, sedangkan anak panah menggambarkan sebab akibat peubah pada pangkal panah mengakibatkan peubah pada ujung panah.

B. Tata Laksana