berorientasi pada hasil. Karyawan tidak mempertimbangkan keefisienan dan keefektifan dalam penyelesaian pekerjaan sehingga
nantinya akan berpengaruh pada produktivitas kerjanya. Sedangkan karyawan yang produktif akan mampu bekerja secara optimal,
sehingga akan menyebabkan adanya upaya dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya, memiliki kemampuan yang tinggi
dalam bekerja, sehingga memperoleh hasil kerja yang baik dan memuaskan.
c. Prestasi Kerja Y
3
Prestasi kerja Y
3
merupakan suatu hal yang diinginkan oleh setiap karyawan yang akhirnya akan mempengaruhi perkembangan
karirnya di persusahaan tersebut. Prestasi kerja sangat terkait dengan tingkat kinerja karyawan sehingga secara tidak langsung akan
berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan pengolahan data menunjukkan bahwa dari keenam peubah tersebut
dapat diketahui bahwa prestasi kerja memberikan muatan faktor yang paling besar yaitu 1,19. Hal ini menunjukkan bahwa prestasi kerja
memberikan kontribusi 19 lebih besar dibandingkan dengan perilaku kerja Y
1
dalam membentuk produktivitas. Prestasi kerja juga menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 56.
Tingginya penilaian responden terhadap prestasi kerja dalam membentuk produktivitas karyawan karena menganggap bahwa
dengan prestasi kerja yang baik, karyawan akan dapat selalu meningkatkan produktivitas kerjanya. Produktivitas kerja dapat
meningkat melalui kemauan dan kemampuan karyawan tersebut, sehingga pihak perusahaan hanya memberikan motivasi kepada
karyawannya untuk terus berprestasi bentuknya berupa penghargaan, kompensasi dan sebagainya yang sifatnya membuat karyawan merasa
senang dengan apa yang telah dikerjakan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan.
Berdasarkan pengamatan di lapangan bahwa PT. Gunung Madu Plantations telah memberikan penghargaan kepada karyawannya baik
berupa sarana dan fasilitas yang memadai serta setiap karyawan yang berprestasi akan mendapatkan bonus sesuai dengan apa yang telah
dilakukannya. Hal ini terbukti bahwa karyawan PT. Gunung Madu Plantations memiliki masa kerja yang cukup lama sehingga terlihat
bahwa karyawannya loyal terhadap perusahaan. PT. Gunung Madu Plantations juga menyadari pentingnya peranan SDM dalam
perusahaan, sehingga selalu berusaha untuk memelihara hubungan yang serasi dengan para karyawannya. Usaha tersebut terbukti berhasil
dengan adanya keinginan untuk berprestasi kerja yang tinggi dari para karyawannya.
d. Pengalaman Y
4
Pengalaman Y
4
merupakan suatu yang berharga bagi setiap orang. Pengalaman dalam bekerja sangat berpengaruh terhadap kinerja
dari karyawan yang akhirnya akan mempengaruhi produktivitas kerjanya. Karyawan diharapkan dapat belajar dari pengalamannya
dalam melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan dalam perusahaan, sehingga dapat terus meningkatkan produktivitas kerjanya.
Pengalaman merupakan salah satu indikator untuk mendukung produktivitas karyawan, dengan dukungan sebesar 1,02 yang artinya
2 lebih tinggi nilai kontribusinya dibanding perilaku kerja. Pengalaman juga menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 41.
Karyawan PT. Gunung Madu Plantations berdasarkan profil responden yang didapatkan menunjukkan bahwa karyawannya telah memiliki
pengalaman yang cukup lama sehingga karyawan dapat belajar dari pengalamannya selama bekerja, yang akan bermanfaat baik bagi
karyawan itu sendiri maupun perusahaan karena dengan demikian tingkat produktivitas karyawan akan menjadi lebih baik.
e. Tanggung Jawab Y
