Departemen Research and Development Meneliti mengenai budi daya tebu dan teknologi yang mungkin dilakukan
di PT Gunung Madu Plantations.
D. Ketenagakerjaan
PT. Gunung Madu Plantations memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi ,pengembangan daerah dan perkembangan industri
gula nasional. Perkembangan perusahaan, luas areal perkebunan dan teknologi menuntut PT. GMP untuk menyerap tenaga kerja yang lebih
banyak lagi. Tenaga kerja harian dan musiman di PT. GMP sebagian besar berasal dari wilayah Lampung, untuk tenaga kerja musiman tenaga
angkut tebu sebagian besar didatangkan dari Pulau Jawa dengan bantuan dan koordinasi kontraktor. Dalam kaitannya dengan pertumbuhan ekonomi
dan pengembangan daerah, PT. Gunung Madu Plantations menyerap tenaga kerja sekitar 1.700 orang sebagai karyawan tetap dan 8.500 orang
tenaga kerja harian dan pada musim giling tenaga kerja harian bisa mencapai 4.000 orang. Perputaran tenaga kerja sering terjadi pada tenaga
kerja harian karena tiap masa giling pekerjanya tidak sama. Pelatihan- pelatihan sering dilaksanakan untuk meningkatkan kualitas kemampuan
karyawannnya. Berdasarkan tingkat pendidikan tenaga kerja PT. Gunung Madu
Plantations beragam mulai dari tingkat SD memiliki persentase sebesar 17,52 , SMP sebesar 17,98 , SMA sebesar 58,24 , dan sarjana
sebesar 6,26 sedangkan tenaga kerja dilihat dari jumlah antara pria dan wanitanya untuk pria sebanyak 1614 orang dan wanita sebanyak 123 orang
pada bagian staf dan non staf. Berdasarkan hubungan kerjanya dengan perusahaan, maka karyawan di PT. GMP dibedakan menjadi tiga jenis
sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja yang diperlukan perusahaan yaitu : 1. Karyawan Bulanan
Karyawan bulanan atau karyawan organik adalah karyawan yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu
hingga umur pensiun yaitu 55 tahun. Karyawan bulanan mempunyai
hak dan kewajiban yang terikat dengan perusahaan. Karyawan tersebut mendapatkan beberapa fasilitas dan jaminan sosial yang akan
terus diperoleh hingga pensiun. Untuk karyawan bulanan terdiri atas : a Karyawan Pimpinan staf
Karyawan staf adalah karyawan dengan golongan VII sampai golongan I. untuk menjadi karyawan golongan VII disyaratkan
memiliki ijazah sarjana untuk karyawan baru, atau pengalaman lebih dari 10 tahun dan prestasi yang baik untuk karyawan dari
golongan VIII. Jabatan untuk golongan VII adalah officer, dan jabatan untuk golongan I adalah manager.
b Karyawan Non Staf Karyawan non staf terdiri dari golongan VIII sampai golongan
XIV. Karyawan non staf merupakan karyawan dengan jenjang pedidikan SMP, SMA, STM atau sekolah menengah kejuruan
lainnya. Jabatan untuk golongan VIII adalah supervisor dan jabatan untuk golongan XIV adalah helper.
2. Karyawan Harian Tetap Karyawan harian tetap digaji berdasarkan kehadiran dan gaji
dibayarkan setiap minggu. Karyawan harian tetap dibagi dalam 3 tingkatan yaitu karyawan harian terampil skill, karyawan harian yang
setengah terampil semi skill, dan karyawan harian tidak terampil non skill. Karyawan tersebut juga memperoleh beberapa fasilitas
seperti perumahan. 3. Karyawan Musiman
Karyawan harian musiman merupakan karyawan yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan untuk jangka waktu tertentu.
Karyawan harian musiman ini hanya ada pada saat musim giling saja. Karyawan seperti ini termasuk kedalam karyawan non skill
PT. Gunung Madu Plantations memberikan perhatian khusus terhadap kesejahteraan karyawannya. Untuk fasilitas karyawan disediakan
karena letak perusahaan yang jauh sehingga perusahaan memberikan semacam fasilitas untuk karyawan berupa perumahan, bantuan dana sosial,
asuransi tenaga kerja, dan pemeliharaan kesehatan berupa medical center khusus bagi karyawan beserta keluarganya. Untuk masalah keselamatan
kerja perusahaan telah membuat standart operation procedure SOP sesuai dengan kebutuhan departemen masing-masing.
E. Ruang Lingkup Usaha
