II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Panggabean 2002, manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang terdiri atas perencanaan,
pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sedangkan manajemen sumber daya
manusia menurut Hasibuan 2001, diartikan sebagai ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Manajemen Sumber daya manusia diartikan sebagai pendayagunaan,
pengembangan, penilaian, pemberian, balas jasa dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok kerja. Manajemen sumber daya manusia
juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan penyusunan personalia, pengembangan, karyawan, pengelolaan karir, kompensasi
karyawan, dan untuk perburuhan yang mulus Simamora, 1995. Arep dan Tanjung 2002 menyatakan manajemen SDM adalah ilmu
dan seni yang mengatur unsur manusia cipta, rasa dan karsa sebagai aset suatu organisasi demi terwujudnya tujuan organisasi dengan cara
memperoleh, mengembangkan dan memelihara tenaga kerja secara efektif dan efisien. Sedangkan menurut Mangkunegara 2002, manajemen SDM
merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian
balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Menurut Gomes 2003, sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang
melakukan aktivitas. Secara umum, sumber daya manusia terdapat dalam suatu organisasi bisa dikelompokkan atas dua macam, yaitu :
1. Sumber daya manusia human resources. 2. Sumber daya non-manusia modal, teknologi, mesin, material dan lain-
lain. Menurut Freeman dan Stoner 1994, proses manajemen sumber daya
menusia mencakup tujuh kegiatan dasar. Kegiatan tersebut meliputi kegiatan perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen, seleksi, sosialisasi, pelatihan
dan pengembangan, penilaian prestasi kerja karyawan, pemindahan, promosi, mutasi, dan pemutusan hubungan kerja atau PHK. Untuk memperjelas lagi
dapat dilihat pada gambar berikut :
Gambar 1. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
B. Pelatihan
Kategori