homokrdastisitas. Persamaan yang baik adalah jika tidak terjadi heteroskedastisitas. Heteroskedastisitas terjadi jika pada scatterplot titik-
titiknya mempunyai pola yang teratur baik menyempit, melebar, maupun bergelombang-gelombang.
Gambar V.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan pada gambar V.1 hasilnya tidak terdapat pola yang teratur baik yang menyempit maupun bergelombang. Adapun titik pada
sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.
D. Deskripsi Data
1. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pernyataan pada gaya
kepemimpinan
Untuk mengetahui gaya kepemimpinan seperti apa yang diterapkan di rumah sakit Panti Rapih Yogyakarta, maka ditampilkan hasil kuesioner
gaya kepemimpinan atas hasil jawaban pada 60 responden dari 8 pernyataan. Dalam penelitian ini untuk mencari rata-rata dari setiap
jawaban responden guna untuk memudahkan menilai dari rata-rata tersebut, maka dapat menggunakan interval untuk menentukan panjang
kelas, dengan rumus sebagai berikut Sudjana 2001:79:
Dimana : P
: Panjang kelas interval Rentang
: Data terbesar – data terkecil
Banyak kelas : 5 Berdasarkan rumus di atas, maka untuk panjang kelas interval
adalah: P =
= 0,8 Maka interval dari kriteria penilaian rata-rata dapat diinterpretasikan
sebagai berikut: Tidak Demokratis
: 1,00 – 1,79
Kurang Demokratis : 1,80 – 2,59
Cukup Demokratis : 2,60
– 3,39 Demokratis
: 3,40 – 4,19
Sangat Demokratis : 4,20
– 5,00 Berikut jawaban dari masing-masing pernyataan pada gaya
kepemimpinan: Tabel V.9
Tanggapan responden mengenai pimpinan tidak hanya memperhatikan kepentingan perusahaan tetapi juga kepentingan karyawan
Presentase Skor
Ket Sangat Setuju
Setuju 3
5 12
Netral 12
20 36
Tidak Setuju 34
56,7 68
Sangat Tidak Setuju
11 18,3
11 Jumlah
60 100
127 Rata-rata Skor
2,11 Kurang memperhatikan
kepentingan karyawan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan pada tabel di atas, dari 60 responden menyatakan bahwa pimpinan tidak hanya memperhatikan kepentingan perusahaan
tetapi juga kepentingan karyawan sebanyak 3 responden 5 menyatakan setuju, 12 20 menyatakan netral, 34 56,7 menyatakan tidak setuju
sedangkan responden sebanyak 11 18,3 menyatakan sangat tidak setuju. Dengan pernyataan tersebut hampir seluruh responden menyatakan
netral. Dilihat dari nilai rata-rata yaitu 2,11 yang berada pada interval 1,80 – 2,59 maka pada pernyataan ini dikatakan pimpinan kurang
memperhatikan kepentingan karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.10 Tanggapan responden mengenai setiap karyawan diberikan kesempatan
untuk menyampaikan ide dan usulan Presentase Skor
Ket Sangat Setuju
20 33,3
100 Setuju
32 53,3
128 Netral
3 5
9 Tidak Setuju
4 6,7
8 Sangat Tidak
Setuju 1
1,7 1
Jumlah 60
100 246
Rata-rata Skor 4,1
karyawan diberikan kesempatan untuk
menyampaikan ide
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Pada tabel di atas, dari 60 responden menyatakan bahwa setiap karyawan diberikan kesempatan untuk menyampaikan ide atau usulan
dari 20 33,3 responden menyatakan sangat setuju, 32 53,3 responden menyatakan setuju, 3 5 responden menyatakan netral, 4
6,7 responden menyatakan tidak setuju dan responden 1 1,7 menyatakan sangat tidak setuju. Dari peryataan tersebut hampir semua
responden menyatakan setuju. Dilihat dari nilai rata-rata 4,1 yang berada pada interval 3,40
– 4,19 maka pada pernyataan ini karyawan diberikan kesmpatan untuk menyampaikan ide atau usulan.
Tabel V.11 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu memperhatikan
kepentingan setiap karyawannya Presentase
Skor Ket
Sangat Setuju 17
28,3 85
Setuju 31
51,7 124
Netral 9
15 27
Tidak Setuju 3
5 3
Sangat Tidak Setuju Jumlah
60 100
239 Rata-rata Skor
3,98 Memperhatikan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan pada tabel V.11, dari responden sebanyak 60 menyatakan bahwa pimpinan selalu memperhatikan setiap kepentingan
karyawannya sebanyak 17 28,3 responden menyatakan sangat setuju, 31 51,7 responden menyatakan setuju, 9 15 responden menyatakan
netral, dan 3 5 responden menyatakan tidak setuju. Sehingga dari hasil pernyataan tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden
menyatakan setuju dan dilihat dari nilai rata-rata skor sebesar 3,98 yang berada pada interval 3,40
– 4,19 maka pada pernyataan ini pimpinan memperhatikan kepentingan karyawan.
Tabel V.12 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu mendengarkan setiap
keluhan dan saran-saran dari karyawan Presentase Skor
Ket Sangat Setuju
16 26,7
80 Setuju
37 61,7
140 Netral
1 1,7
3 Tidak Setuju
5 8,3
10 Sangat Tidak Setuju
1 1,7
1 Jumlah
60 100
234 Rata-rata Skor
3,9 Mendengarkan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Pada tabel V.12, dari 60 responden menyatakan bahwa pimpinan selalu mendengarkan setiap keluhan dan saran-saran dari karyawan
sebanyak 16 26,7 responden menyatakan sangat setuju, 37 61,7 responden menyatakan setuju, 5 8,3 responden menyatakan tidak
setuju sedangkan responden yang menyatakan netral dan sangat tidak setuju masing-masing terdapat 1 1,7 responden. Dari hasil pernyataan
tersebut dapat diketahui bahwa hampir seluruh responden menyatakan setuju. Dilihat dari nilai rata-rata skor sebesar 3,9 yang berada pada
interval 3,40 – 4,19 maka pimpinan selalu terbuka kepada karyawan
karena pimpinan mendengarkan setiap keluhan karyawan dan juga selalu mendengarkan saran-saran dari para karyawan.
Tabel V.13 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu memberikan imbalan
jasa sesuai dengan bobot kerja dan prestasi kerja karyawan Presentase
Skor Ket
Sangat Setuju 12
20 60
Setuju 28
46,7 112
Netral 18
30 54
Tidak Setuju 1
1,7 2
Sangat Tidak Setuju 1
1,7 1
Jumlah 60
100 229
Rata-rata skor 3,81
Memberi Imbalan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan pada tabel di atas, dari 60 responden menyatakan bahwa pimpinan selalu memberikan imbalan jasa dengan bobot kerja dan
prestasi kerja karyawan yang mana untuk 12 20 responden menyatakan sangat setuju, 28 46,7 responden menyatakan setuju, 18
30 responden menyatakan netral sedangkan 1 1,7 responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Dengan hasil peryataan
tersebut maka diketahui hampir sebagian mengakui bahwa pimpinan memberikan imbalan jasa dengan bobot kerja dan prestasi kerja dan
sebagian karyawan merasa hal itu biasa saja, karena dilihat dari nilai rata- ratanya yaitu 3,81 yang berada pada interval 3,40
– 4,19. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.14 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu mengikut sertakan
karyawan dalam mengambil keputusan Presentase
Skor Ket
Sangat Setuju 17
28,3 85
Setuju 36
60 144
Netral 5
8,3 15
Tidak Setuju 2
3,3 4
Sangat Tidak Setuju Jumlah
60 100
248 Rata-rata Skor
4,1 Pimpinan melibatkan
karyawan dalam mengambil keputusan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Pada tabel di atas, dari 60 responden menyatakan bahwa pimpinan selalu mengikut sertakan karyawan dalam mengambil keputusan dari 17 28,3
responden menyatakan sangat setuju, 36 60 responden menyatakan setuju, 5 5,8 responden menyatakan netral dan 2 3,3 menyatakan tidak setuju.
Dari hasil tersebut diketahui bahwa hampir seluruh responden menyatakan setuju. Dilihat dari nilai rata-rata yang diperoleh yaitu sebesar 4,1 yang berada
pada interval 3,40 – 4,19 hal ini mengindikasikan bahwa pimpinan mengikut
sertakan karyawan dalam mengambil keputusan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.15 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu melakukan monitoring
terhadap kesejahteraan karyawan Presentase Skor
Ket Sangat Setuju
8 13,3
40 Setuju
32 53,3
128 Netral
11 18,3
33 Tidak Setuju
8 13,3
16 Sangat Tidak Setuju
1 1,7
1 Jumlah
60 100
218 Rata-rata Skor
3,6 Melakukan
kesejahteraan karyawan
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan tabel di atas, dari 60 responden menyatakan bahwa 8 13,3 pimpinan selalu melakukan monitoring terhadap kesejahteraan
karyawan, 32 53,3 responden menyatakan setuju, 11 18,3 responden menyatakan netral, 8 13,3 responden menyatakan tidak
setuju dan 1 1,7 responden menyatakan sangat tidak setuju. Dilihat dari nilai rata-rata skor yaitu 3,6 yang berada pada interval 3,40
– 4,19 maka dapat dikatakan pimpinan tidak hanya memperhatikan pekerjaan
tetapi juga memperhatikan kesejahteraan karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel V.16 Tanggapan responden mengenai pimpinan selalu melakukan monitoring
terhadap orientasi kerja karyawan Presentase Skor
Ket Sangat Setuju
15 25
75 Setuju
36 60
144 Netral
4 6,7
12 Tidak Setuju
2 3,3
4 Sangat Tidak Setuju
3 5
3 Jumlah
60 100
238 Rata-rata Skor
3,96 Memonitoring
Orientasi Kerja
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan pada tabel V.16, dari 60 responden menyatakan bahwa pimpinan melakukan monitoring terhadap orientasi kerja karyawan
sebanyak 15 25 responden menyatakan sangat setuju, 36 60 responden menyatakan setuju, 4 6,7 responden menyatakan netral, 2
3,3 responden menyatakan tidak setuju dan 3 5 responden menyatakan sangat tidak setuju. dengan hasil tersebut dapat diketahui
hampir seluruh responden menyatakan setuju. dilihat dari nilai rata-rata 3,96 yang berada pada interval 3,40
– 4,19 maka pimpinan melakukan monitoring terhadap orientasi kerja karyawan.
Pada kuesioner gaya kepemimpinan menggunakan skala likert dengan skor 1 sampai dengan 5 dan dibagi menjadi 5 kategori dengan
interval sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dimana : P
: Panjang kelas interval Rentang
: Data terbesar – data terkecil
Banyak kelas : 5 Berdasarkan rumus di atas, maka untuk panjang kelas interval
adalah: P =
= 0,8 Maka interval dari kriteria penilaian rata-rata dapat diinterpretasikan
sebagai berikut: Tidak Demokratis
= 1,00 – 1,79
Kurang Demokratis = 1,80
– 2,59 Cukup Demokratis
= 2,60 – 3,39
Demokratis = 3,40
– 4,19 Sangat Demokratis
= 4,20 – 5,00
Tabel V.17 Analisis tanggapan responden mengenai gaya kepemimpinan rumah sakit
Panti Rapih Yogyakarta
Sumber Data : Data Primer yang Diolah 2016
Berdasarkan pada tabel V.17, dapat diketahui tanggapan responden mengenai pernyataan gaya kepemimpinan pada rumah sakit Panti rapih
dapat dikatakan baik, Hal ini dapat dilihat dari pernyataan pada tabel di atas nilai terendah terdapat pada pernyataan 1 yaitu pimpinan tidak hanya
memperhatikan kepentingan perusahaan tetapi juga kepentingan karyawan dengan nilai rata-rata 2,11. Sedangkan nilai tertinggi terdapat pada
pernyataan 2 dan 6 dengan nilai rata-rata yang sama 4,1. Denagan demikian rata-rata keseluruhan dari 8 pernyataan yaitu 3,70 yang berada
pada interval 3,40 – 4,19, sehingga keputusan tersebut dapat ketahui
bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh rumah sakit Panti Rapih adalah gaya kepemimpinan demokratis.
No Pernyataan
SS S
N TS
STS Rata-
rata
1 Pernyataan 1 3
12 34
11
2,11
2 Pernyataan 2 20
32 3
4 1
4,1
3 Pernyataan 3 17
31 9
3
3,98
4 Pernyataan 4 16
37 1
5 1
3,9
5 Pernyataan 5 12
28 18
1 1
3,81
6 Pernyataan 6 17
36 5
2
4,1
7 Pernyataan 7 8
32 11
8 1
3,6
8 Pernyataan 8 15
36 4
2 3
3,96
Total Rata-rata
29,56
Rata-rata
3,70 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Analisis tanggapan responden terhadap setiap pernyataan pada