Penelitian Sebelumnya Desain Penelitian

B. Penelitian Sebelumnya

1. Dionysius Dendy Wibowo Jati : 2014 Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi khasus pada PT Sarihusada Generasi Mahardhika Yogyakarta. Hasil Penelitian : gaya kepemimpian, pelatihan kerja, secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positi dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarihusada Generasi Mahardhika Yogyakarta. 2. Dewandaru Indrawan : 2015 Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kinerja Karyawan. Studi kasus pada karyawan Matahari Departemen Store Malioboro Mall Yogyakarta. Hasil Penelitian : berdasarkan analisis uji t gaya kepemimpinan secara persial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan faktor gaya kepemimpinan dan kominikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap Matahari Departement Store Malioboro Mall Yogyakarta. Yang artinya apabila gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi semakin baik, maka prestasi kerja juga semakin baik. 3. Noppy Riscky : 2015 Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. Hasil dari penelitian adalah 1 budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. 2 gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. 3 budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat.

C. Desain Penelitian

Gambar : I.1 Desain Kerangka Pemikiran : Dari gambar di atas menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. 1. Variabel Independen X : Gaya Kepemimpinan Variabel independen veriabel bebas merupakan variabel penyebut atau penentu. Gaya Kepemimpinan X Kinerja Karyawan Y 2. Variabel dependen Y : Kinerja Karyawan Kinerja dependen atau variabel terikat merupakan variabel akibat variabel yang tergantung pada variabel lainnya.

D. Hipotesis