B. Penelitian Sebelumnya
1. Dionysius Dendy Wibowo Jati : 2014
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi khasus pada PT Sarihusada Generasi
Mahardhika Yogyakarta. Hasil Penelitian : gaya kepemimpian, pelatihan kerja, secara persial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positi dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarihusada Generasi Mahardhika Yogyakarta.
2. Dewandaru Indrawan : 2015
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Prestasi Kinerja Karyawan. Studi kasus pada karyawan
Matahari Departemen Store Malioboro Mall Yogyakarta. Hasil Penelitian : berdasarkan analisis uji t gaya kepemimpinan secara
persial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan faktor gaya kepemimpinan dan kominikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetap Matahari Departement Store Malioboro Mall Yogyakarta. Yang artinya apabila gaya
kepemimpinan dan komunikasi organisasi semakin baik, maka prestasi kerja juga semakin baik.
3. Noppy Riscky : 2015
Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada karyawan PT. Sumatera
Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. Hasil dari penelitian adalah 1 budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. 2 gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. 3 budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat.
C. Desain Penelitian
Gambar : I.1 Desain Kerangka Pemikiran
: Dari gambar di atas menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan.
1. Variabel Independen X : Gaya Kepemimpinan
Variabel independen veriabel bebas merupakan variabel penyebut atau penentu.
Gaya Kepemimpinan X
Kinerja Karyawan Y
2. Variabel dependen Y : Kinerja Karyawan
Kinerja dependen atau variabel terikat merupakan variabel akibat variabel yang tergantung pada variabel lainnya.
D. Hipotesis