36
2. Definis Operasional variabel
Tabel III.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Alat Ukur
Skala Ukur
Gaya Kepemipinan
X
Gaya kepemimpinan adalah sekumpulan ciri-
ciri yang digunakan pemimpin untuk
mempengaruhi bawahan agar sasaran tercapai.
Pengambilan
keputusan
a. Keputusan di ambil sendiri
oleh pemimpin
Skala Likert
b. Keputusan di ambil secara
bersama-sama c.
Keputusan di ambil oleh beberapa karyawan saja
Perilaku
pemimpin
a. Memberikan pengaruh
kepada karyawan b. Perhatian yang sungguh-
sungguh kepada karyawan c. Memberikan saran dan
kejelasan tujuan perusahaan d.
Memberikan imbalan yang sesuai dengan prestasi kerja
karyawannya
Orientasi
kepemimpinan
a. Berorientasi pada tugas
b. Berorientasi pada hubungan
c. Berorientasi pada tugas dan
hubungan
Kinerja karyawan Y
Prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun
kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode
waktu dalam Kuantitas
a. Penyelesaian tugas tanpa
bantuan b.
Kecepatan dalam menyelesaikan tugas-
tugasnya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Ketepatan waktu
a. Kehadiran
b. Penyelesaian tugas tepat
waktu Efektivitas
a. Prestasi kerja
b. Kepuasan kerja
Kualitas a.
Keterampilan yang dimiliki dalam bekerja
b. Ketelitian kerja
kemandirian a.
Tanggung jawab PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Pengukuran Variabel
Skala yang digunakan untuk mengukur gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menggunakan skala Likert. Menurut sugiyono 2014 : 168
Untuk keperluan analisis kuantitatif, skala Likert memiliki lima kategori dan nilai atau skor yang dapat diberikan kepada responden diantranya yaitu:
Tabel III.2 Slaka Likert
Kategori Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Netral N 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
E.
Populasi dan Sampel 1.
Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono 2014:148. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap dan karyawan
kontrak pada bagian administrasi yang ada rumah sakit kecuali pemimpin.
2. Sampel
Menurut Sugiyono 2014 : 149 sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dalam penelitian ini
kuesioner yang disebarkan sebanyak 70 kuesioner tetapi yang terisi hanya 60 kuesioner. Sehingga penelitian ini menggunakan 60 karyawan bagian
administrasi Non-Medis di rumah sakit Panti Rapih Yogyakarta sebagai sampel.
F. Teknik Pengambilan Sampel
Kategori