Rumusan Masalah Batasan Masalah Manfaat Penelitian

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah di atas, maka penulis dapat merumuskan masalah sebagai berikut : 1. Gaya kepemimpinan seperti apakah yang diterapkan oleh Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta? 2. Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta?

C. Batasan Masalah

Untuk menghindari pembahasan yang lebih luas dan agar penelitian dapat dilakukan dengan lebih mendalam, maka tidak semua penelitian akan dijalankan. Masalah yang akan diteliti berkaitan dengan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta saja. Gaya kepemimpinan yang dimaksud adalah 1. gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta yang dinilai menurut persepsi bawahan secara langsung. 2. Analisis kinerja karyawan hanya dilakukan pada bagian Administrasi Non-Medis Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. D. Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui gaya kepemimpinan seperti apakah yang diterapkan pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. 2. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.

E. Manfaat Penelitian

Dalam penelitian ini, terdapat beberapa manfaat yang diperoleh oleh beberapa pihak diantaranya adalah : 1. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Selain itu juga penelitian ini merupakan awal saya untuk memasuki dunia kerja. Dan penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan bahan masukan kepada pihak yang melakukan penelitian. 2. Bagi Universitas Sanata Dharma Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan referensi bagi peneliti lain yang melakukan penelitian sejenis dan digunakan sebagai bahan perbandingan. 3. Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapakan dapat memberikan masukan kepada perusahaan khususnya pimpinan dalam meningkatkan gaya kepemimpinannya serta dapat memberikan masukkan dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan atau organisasi. 8

BAB II KAJIAN PUSTAKA