Pengertian Manajemen Kinerja Manajemen Kinerja
kinerja juga digunakan untuk meyakinkan bahwa kinerja hari demi hari menunjukkan kemajuan dalam rangka menuju tercapainya sasaran
maupun tujuan organisasi yang bersangkutan. Terdapat 5 lima macam indikator kinerja yang umumnya digunakan
yakni: a.
Indikator kinerja input masukan adalah indicator segala sesuatu yang dibutuhkan agar pelaksanaan kegiatan dapat menghasilkan
keluaran yang ditentukan b.
Indikator kinerja output keluaran adalah sesuatu yang diharapkan langsung dicapai dari suatu kegiatan dapat berupa fisik maupun
non fisik c.
Indikator kinerja outcome hasil adalah segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran output kegiatan pada
jangka menengah efek langsung d.
Indikator kerja benefit manfaat adalah sesuatu yang terkait dengan tujuan akhir dari pelaksanaan kegiatan.
e. Indikator kinerja impact dampak adalah pengaruh yang
ditimbulkan berdasarkan asumsi yang telah ditetapkan. Standar kerja adalah ukuran tingkat kinerja yang diharapkan
tercapai dan yang dinyatakan dalam suatu pernyataan kuantitatif. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI