yang dimiliki karyawan agar merasa dipercaya dan tercipta suasan kerja yang harmonis sehingga kinerja karyawan meningkat.
4. Penulis berharap ada penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan dengan rancangan yang lebih baik misalnya: dapat melacak kejujuran responden
dalam mengisi kuesioner sehingga pengujian penelitian lebih akurat, penyusunan kuesioner yang lebih baik dan bila perlu variabel penelitian
lebih dikembangkan dengan menambah variabel seperti motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain sebagainya.
C. Keterbatasan Penelitian
Dalam melakukan penelitian ini penulis masih merasakan banyak kekurangan dan kelemahan. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor antara lain:
1. Metode pengumpulan data
Metode pengumpulan data 90 berupa kuesioner sementara metode lain seperti wawancara dan observasi yang juga sangat penting belum
dilakukan secara maksimal. 2.
Kejujuran pengisian kuesioner Penulis tidak dapat melacak kejujuran jawaban dari responden dalam
menjawab pertanyaan yang ada pada kuesioner. Hasil penelitian ini tergantung dari kejujuran dan keseriusan responden dalam menjawab
kuesioner. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
DAFTAR PUSTAKA
Abdulrahcman, Arifin. 1970. Theori Pengembangan Dan Filosofi Kepemimpinan kerdja. Jakarta: Bhrathara.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta. Consuelo.1993. Pengantar Metode Penelitian. Jakarta: Universitas Indonesia.
Dharma, Agus.1984. Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi para Manajer. Bandung: Sinar Baru.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Goleman, Daniel. 2003. Kepemimpinan Yang Mendatangkan Hasil. Yogyakarta. Amara Books.
Gordon, Thomas.1994. Menjadi Pemimpin Efektif. Jakarta: Gramedia. Griffin dan Ricky W. Dkk. 2005. Bisnis. Klaten: Intan Sejati.
Handoko, Hani. 1995. Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Indriantoro dan Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis.Yogyakarta: BPFE. Irianto, Agus. 2003. Statistik Konsep Dasar Dan aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenada
Media. Kreiner, Robert dan Kimicki. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2005. Organizatinal Behavior. New York: Mc Graw Hill. Mangkuprawita dan Hubeis. 2006. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia.
Martoyo, Susilo.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE. Masidjo. 1995. Penilaian Pencapaian Hasil Belajar Siswa Di Sekolah. Yogyakarta:
Kanisius. Mathis, Sackson. 2006. Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.
Moenir A.S.1986. Kepemimpinan Kerja. Jakarta: Bina Aksara. Riberu, J. 1982. Dasar-Dasar Kepemimpinan. Jakarta: Lembaga Penunjang Pengembangan
Nasional LAPENNAS. Ruky. S, Ahcmad. 2002. Sukses Sebagai manajer Profesioanal Tanpa Gelar MM atau MBA.
Jakarta: Gramedia. Siagian, Sondang P.1989.Teori Motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara.
Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sudjana.1996. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono, 2006. Statistik Untuk penelitian. Bandung: CV. Alfabeta. Sudrajat. 1984. Mengenal Ekonometrika Pemula. Bandung. Armico.
Syabdhnyni dkk.2001. Pengembangan Kualitas SDM dari Perspektif PIO X. Depok: Bagian Psikologi Industri.
Teguh, Ambar dan Rosidah. 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wahjosumidjo. 1984. Kepemimpinan Dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia. Wyle dan Grothe.1997. Karyawan Bermasalah. Jakarta: Erlangga.
LAMPIRAN I
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA
KARYAWAN
Studi Kasus Pada PT. Jembatan Citra Nusantara
Oleh: Lusiana
NIM: 041334070
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2008
80 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Yogyakarta, 30 Agustus 2008 Kepada Yth :
BapakIbuSdri Karyawan Jembatan Citra Nusantara
Yogyakarta
Dengan Hormat, Bersama ini saya :
Nama : Lusiana
NIM :
041334070
Mahasiswa Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Akuntasi Universitas Sanata
Dharma Yogyakarta sedang menyusun skripsi dengan judul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja
Karyawan”.
Untuk maksud tersebut, saya mohon bantuan dan ketersediaan BapakIbuSdri sebagai responden untuk memberikan pendapat atas pernyataan-pernyataan yang
telah disediakan pada kuesioner berikut ini.
Kuesioner ini hanya dimaksudkan untuk penyelesaian tugas akhir. Untuk itu, penulis mohon Bapak Ibu Sdri mengisi jawaban sesuai keadaan yang
sesungguhnya.
Atas kerjasama Bapak Ibu Sdr I, penulis ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Lusiana PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
KUESIONER A.
Identitas responden
Berikut ini adalah data tentang identitas reponden Nama
: ……………………………..boleh tidak diisi Bidang Pekerjaan
: …………………………… Lama bekerja
: …………………………….. B.
Pertanyaan dikelompokkan menjadi 3 bagian yaitu :
1. Gaya kepemimpinan
2. Kepuasan Kerja
3. Kinerja Karyawan
C. Petunjuk pengisian
