KESIMPULAN DAN SARAN
1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil persepsi, karyawan memiliki persepsi setuju terhadap faktor Quality of Work Life QWL di PT Sinar Sosro. Nilai rataan dari skor
tertinggi ke rendah adalah sistem imbalan yang memadai dan adil, integrasi sosial dalam lingkungan kerja, kesempatan berkembang dan berkarya di masa
depan, ketaatan pada ketentuan formal dan normatif, relevansi sosial kehidupan kerja, kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman, kesempatan untuk
menggunakan dan mengembangkan kapasitas, keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
Berdasarkan hasil persepsi, karyawan memiliki persepsi setuju terhadap komitmen organisasi di PT Sinar. Persepsi komitmen organisasi yang memiliki
nilai rataan tertinggi adalah komitmen normatif, yang diikuti dengan komitmen afektif sedangkan komitmen continuance memiliki nilai rataan dengan skor
terendah sehingga perusahaan perlu meningkatkan balas jasa kepada karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana masing-masing variabel
QWL memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan urutan nilai dari yang paling tinggi ke rendah adalah relevansi sosial kehidupan
kerja, lingkungan kerja yang aman dan nyaman, integrasi sosial lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, sistem imbalan
yang adil dan memadai, ketaatan pada ketentuan formal dan normatif, menggunakan dan mengembangkan pengetahuan, serta kesempatan untuk
berkembang di masa depan. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda, seluruh variabel faktor
QWL berpengaruh baik secara bersama-sama maupun parsial, mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Namun faktor yang paling
berpengaruh terhadap komitmen organisasi adalah faktor lingkungan yang aman dan nyaman.
2. Saran
Berdasarkan hasil penelitian maka saran bagi perusahaan adalah.: 1. Berdasarkan hasil regresi berganda, 3 faktor QWL yang mempunyai nilai
yang lebih kecil diantara delapan faktor lainnya adalah kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kapasitas, kesempatan berkembang dan
berkarya di masa depan, dan faktor pemenuhan pada ketentuan formal dan normatif. Faktor kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan
kapasitas, perusahaan perlu memberikan lebih banyak ruang kepada karyawan untuk menyusun rencana kerja sendiri. Untuk faktor kesempatan
berkembang dan berkarya di masa depan perusahaan harus lebih mengefektifkan program promosi jabatan agar setiap karyawan lebih
termotivasi untuk maju. Sedangkan untuk ketaatan pada ketentuan formal dan normatif, perusahaan lebih memberikan kesempatan kepada karyawan
untuk mengemukakan pendapat. 2. Untuk penelitian yang akan datang diharapkan penelitian yang akan datang,
sampel yang digunakan lebih banyak sehingga hasil dari analisis dari penelitian yang didapatkan akan lebih akurat. Serta melakukan penelitian
dengan aspek yang sama dengan menambahkan variabel yang menyangkut aspek tersebut untuk lebih mengetahui variabel-variabel lain yang
mempengaruhi komitmen organisasi, diluar variabel yang telah diteliti penulis.
Lampiran 1. Struktur Organisasi PT Sinar Sosro KP Bogor
Unit M anager
M IS
Sales Supervisor
Kepala Administ rasi
Kepala Gudang
Danru Sat pam
Sales St af
Administ rasi Asist en
Gudang Sat pam
Adm. Piut ang
Adm. Umum
Adm. St ock
Adm. Penjualan
Cashier Cash Book
Lampiran 2. Uji Validitas Quality of Work Life
No. r hitung
r tabel α=5, n=52 Keterangan
1. 0,651
0,273 Valid
2. 0,576
0,273 Valid
3. 0,617
0,273 Valid
4. 0,637
0,273 Valid
5. 0,524
0,273 Valid
6. 0,482
0,273 Valid
7. 0,674
0,273 Valid
8. 0,591
0,273 Valid
9. 0,626
0,273 Valid
10. 0,469
0,273 Valid
11. 0,614
0,273 Valid
12. 0,747
0,273 Valid
13. 0,671
0,273 Valid
14. 0,511
0,273 Valid
15. 0,514
0,273 Valid
16. 0,494
0,273 Valid
17. 0,431
0,273 Valid
18. 0,460
0,273 Valid
19. 0,688
0,273 Valid
20. 0,601
0,273 Valid
21. 0,454
0,273 Valid
22. 0,438
0,273 Valid
23. 0,467
0,273 Valid
24. 0,596
0,273 Valid
25. 0,457
0,273 Valid
26. 0,445
0,273 Valid
27. 0,511
0,273 Valid
28. 0,422
0,273 Valid
29. 0,432
0,273 Valid
30. 0,409
0,273 Valid
31. 0,547
0,273 Valid
32. 0,526
0,273 Valid
Lanjutan Lampiran 2 Komitmen Organisasi
No. r hitung
r tabel α=5, n=52 Keterangan
1. 0,591
Kategori