e. Distribusi ke outlet yang sudah ditentukan
Proses distribusi ini dilakukan tim sesuai dengan wilayah masing- masing. Tim penjualan akan menerima uang tunai hasil penjualan atau
mencatat piutang jika ada outlet yang melakukan pembayaran kemudian hari.
f. Kembali ke kantor untuk melakukan retur barang
Tim penjualan kembali ke kantor kembali ke kantor jika telah selesai melakukan distribusi dan melakukan retur barang jika ada barang yang
tidak terdistribusi.
g. Membuat laporan kerja harian
Bagian penjualan kemudian harus membuat laporan harian yang berisi tentang transaksi penjualan yang dilakukan hari ini. Bagian administrasi
melakukan input ke dalam software Sistem Informasi Distribusi SID. bagian penjualan harus melakukan pelaporan uang tunai dan piutang
hasil penjualan jangka waktu pelunasan piutang adalah maksimal 30 hari setelah barang diterima oleh outlet tersebut. Piutang pada produk Sosro
dalam kemasan botol dibedakan menjadi dua, yaitu piutang isi dan piutang botol. Piutang isi artinya outlet yang belum membayar pembelian
produk Sosro dengan harga isi, sedangkan piutang botol terjadi pada outlet yang belum mengembalikan botol dari produk Sosro.
h. Menyetorkan hasil uang penjualan ke kasir
Setelah melakukan pelaporan baik untuk pembayaran cash dan piutang, maka divisi penjualan harus melakukan penyetoran uang kepada bagian
kasir.
4.2 Karakteristik Responden
Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan PT Sinar Sosro KP Bogor, maka dapat terlihat karakteristik responden berdasarkan
jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Karakteristik ini dapat dilihat penyebaran sumber daya manusia di PT Sinar Sosro sehingga
dapat menggambarkan keadaan yang sebenarnya di PT Sinar Sosro kantor penjualan Bogor .
4.2.1 Jenis kelamin
Dari keseluruhan bahwa karyawan
Karyawan laki-laki hanya 2 orang 4.
Sosro KP. Bogor adalah laki lebih mendominasi. Se
keahlian dan tingkat
4.2.2 Tingkat Pendidika
Tingkat pendidikan akan sangat berpengaruh pada setiap karyawan. Tingkat
gambar berikut ini:
Gambar 3 Dari total keseluruhan
pendidikan setingkat Diploma 1 sebanyak
sebanyak 6 Orang 11 karyawan, beban kerja
dibutuhkan karyawan.
4.2.3 Usia responden
Usia responden 21-30 tahun sebanyak
4 10
1
keseluruhan responden yang berjumlah 52 orang menunj karyawan laki-laki lebih bayak dibandingkan dengan
laki sebanyak 50 orang 96 sedangkan karyawan . Hal ini disebabkan karena fokus pekerjaan di
Bogor adalah distribusi produk sehingga jumlah karyaw mendominasi. Setiap karyawan diberikan pekerjaan sesuai
dan tingkat pendidikan yang dimiliki.
Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan akan sangat berpengaruh pada kinerja yang dihasilkan karyawan. Tingkat pendidikan karyawan PT Sinar Sosro terlihat
ni:
Gambar 3. Karakteristik tingkat pendidikan responden l keseluruhan karyawan, mayoritas karyawan memiliki
setingkat SLTA dan sederajat sebanyak 39 Orang sebanyak 2 orang 4, Diploma 3 yaitu 5 Orang 10,
6 Orang 11. Tingkat pendidikan akan menentukan penghasilan kerja, wewenang dan tanggung jawab, serta pelatihan yang
n karyawan.
responden terbagi menjadi beberapa rentang yaitu responden sebanyak 14 Orang 27, responden dengan usia 31
75 11
SLTASederajat Diploma 1
Diploma 3 Sarjana
orang menunjukkan dengan wanita.
ryawan wanita an di PT Sinar
karyawan laki- an sesuai dengan
rja yang dihasilkan terlihat pada
memiliki tingkat Orang 75,
, dan S1 menentukan penghasilan
serta pelatihan yang
responden usia usia 31-40 tahun
sebanyak 25 Orang orang 21, responden
4. Usia responden dikarenankan pada
dibutuhkan untuk yang produktif, diharapkan
perusahaan seperti yang te
Gambar 4
4.2.4 Unit KerjaBagian
Di PT Sinar Sos kerja yaitu penjualan,
masing bagian mempunyai saling berkaitan untuk
bagian penjualan bertugas dilakukan sesuai dengan
ditentukan. Bagian dan administrasi.
hubungan sumber daya unit kerja penjualan
sebanyak 28 orang dan bagian personalia
tertera pada gambar ini: Orang 48, responden dengan usia 41-50 tahun sebany
responden dengan usia lebih dari 51 tahun sebanyak responden terbesar berada pada rentang 31-
pada usia tersebut adalah usia produktif yang untuk menjalankan kegiatan distribusi produk. Dengan
produktif, diharapkan akan memberikan kinerja yang terbaik n seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini:
Gambar 4. Karakteristik usia responden
Bagian
PT Sinar Sosro kantor penjualan Bogor terbagi kedalam bebe penjualan, administrasi, serta personalia dan umum.
mempunyai deskripsi pekerjaan yang berbeda berkaitan untuk menunjang kelancaran proses kerja distribusi.
penjualan bertugas untuk memastikan semua proses distribusi sesuai dengan RRK dan telah mencapai target yang
Bagian administrasi bertugas untuk mengatur masalah nistrasi. Sedangkan bagian personalia dan umum
sumber daya manusia. Mayoritas responden termasuk penjualan dengan persentase responden bagian penjualan
orang 54, bagian administrasi sebanyak 15 orang personalia dan umum sebanyak 9 orang 17 sepe
mbar ini:
27
48 21
4
21-30 tahun 31-40 tahun
41-50 tahun 51 tahun
ahun sebanyak 11 sebanyak 2 Orang
-40 tahun produktif yang sangat
produk. Dengan usia yang terbaik untuk
gi kedalam beberapa unit umum. Masing-
berbeda-beda dan distribusi. Seperti
proses distribusi yang target yang telah
masalah keuangan umum mengatur
termasuk kedalam bagian penjualan
15 orang 29 17 seperti yang
Gambar 5
4.2.5 Masa Kerja
Masa kerja seorang untuk mengukur seberapa
PT Sinar Sosro KP bagian yaitu masa
kerja antara 5-15 tahun 25 tahun sebanyak 7 ora
Gambar 6
4.3 Hasil Uji Validitas dan 1. Hasil Uji Validitas