Menyetorkan hasil uang penjualan ke kasir Karakteristik Responden

e. Distribusi ke outlet yang sudah ditentukan

Proses distribusi ini dilakukan tim sesuai dengan wilayah masing- masing. Tim penjualan akan menerima uang tunai hasil penjualan atau mencatat piutang jika ada outlet yang melakukan pembayaran kemudian hari.

f. Kembali ke kantor untuk melakukan retur barang

Tim penjualan kembali ke kantor kembali ke kantor jika telah selesai melakukan distribusi dan melakukan retur barang jika ada barang yang tidak terdistribusi.

g. Membuat laporan kerja harian

Bagian penjualan kemudian harus membuat laporan harian yang berisi tentang transaksi penjualan yang dilakukan hari ini. Bagian administrasi melakukan input ke dalam software Sistem Informasi Distribusi SID. bagian penjualan harus melakukan pelaporan uang tunai dan piutang hasil penjualan jangka waktu pelunasan piutang adalah maksimal 30 hari setelah barang diterima oleh outlet tersebut. Piutang pada produk Sosro dalam kemasan botol dibedakan menjadi dua, yaitu piutang isi dan piutang botol. Piutang isi artinya outlet yang belum membayar pembelian produk Sosro dengan harga isi, sedangkan piutang botol terjadi pada outlet yang belum mengembalikan botol dari produk Sosro.

h. Menyetorkan hasil uang penjualan ke kasir

Setelah melakukan pelaporan baik untuk pembayaran cash dan piutang, maka divisi penjualan harus melakukan penyetoran uang kepada bagian kasir.

4.2 Karakteristik Responden

Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan PT Sinar Sosro KP Bogor, maka dapat terlihat karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Karakteristik ini dapat dilihat penyebaran sumber daya manusia di PT Sinar Sosro sehingga dapat menggambarkan keadaan yang sebenarnya di PT Sinar Sosro kantor penjualan Bogor .

4.2.1 Jenis kelamin

Dari keseluruhan bahwa karyawan Karyawan laki-laki hanya 2 orang 4. Sosro KP. Bogor adalah laki lebih mendominasi. Se keahlian dan tingkat

4.2.2 Tingkat Pendidika

Tingkat pendidikan akan sangat berpengaruh pada setiap karyawan. Tingkat gambar berikut ini: Gambar 3 Dari total keseluruhan pendidikan setingkat Diploma 1 sebanyak sebanyak 6 Orang 11 karyawan, beban kerja dibutuhkan karyawan.

4.2.3 Usia responden

Usia responden 21-30 tahun sebanyak 4 10 1 keseluruhan responden yang berjumlah 52 orang menunj karyawan laki-laki lebih bayak dibandingkan dengan laki sebanyak 50 orang 96 sedangkan karyawan . Hal ini disebabkan karena fokus pekerjaan di Bogor adalah distribusi produk sehingga jumlah karyaw mendominasi. Setiap karyawan diberikan pekerjaan sesuai dan tingkat pendidikan yang dimiliki. Tingkat Pendidikan Tingkat pendidikan akan sangat berpengaruh pada kinerja yang dihasilkan karyawan. Tingkat pendidikan karyawan PT Sinar Sosro terlihat ni: Gambar 3. Karakteristik tingkat pendidikan responden l keseluruhan karyawan, mayoritas karyawan memiliki setingkat SLTA dan sederajat sebanyak 39 Orang sebanyak 2 orang 4, Diploma 3 yaitu 5 Orang 10, 6 Orang 11. Tingkat pendidikan akan menentukan penghasilan kerja, wewenang dan tanggung jawab, serta pelatihan yang n karyawan. responden terbagi menjadi beberapa rentang yaitu responden sebanyak 14 Orang 27, responden dengan usia 31 75 11 SLTASederajat Diploma 1 Diploma 3 Sarjana orang menunjukkan dengan wanita. ryawan wanita an di PT Sinar karyawan laki- an sesuai dengan rja yang dihasilkan terlihat pada memiliki tingkat Orang 75, , dan S1 menentukan penghasilan serta pelatihan yang responden usia usia 31-40 tahun sebanyak 25 Orang orang 21, responden 4. Usia responden dikarenankan pada dibutuhkan untuk yang produktif, diharapkan perusahaan seperti yang te Gambar 4

4.2.4 Unit KerjaBagian

Di PT Sinar Sos kerja yaitu penjualan, masing bagian mempunyai saling berkaitan untuk bagian penjualan bertugas dilakukan sesuai dengan ditentukan. Bagian dan administrasi. hubungan sumber daya unit kerja penjualan sebanyak 28 orang dan bagian personalia tertera pada gambar ini: Orang 48, responden dengan usia 41-50 tahun sebany responden dengan usia lebih dari 51 tahun sebanyak responden terbesar berada pada rentang 31- pada usia tersebut adalah usia produktif yang untuk menjalankan kegiatan distribusi produk. Dengan produktif, diharapkan akan memberikan kinerja yang terbaik n seperti yang terlihat pada gambar dibawah ini: Gambar 4. Karakteristik usia responden Bagian PT Sinar Sosro kantor penjualan Bogor terbagi kedalam bebe penjualan, administrasi, serta personalia dan umum. mempunyai deskripsi pekerjaan yang berbeda berkaitan untuk menunjang kelancaran proses kerja distribusi. penjualan bertugas untuk memastikan semua proses distribusi sesuai dengan RRK dan telah mencapai target yang Bagian administrasi bertugas untuk mengatur masalah nistrasi. Sedangkan bagian personalia dan umum sumber daya manusia. Mayoritas responden termasuk penjualan dengan persentase responden bagian penjualan orang 54, bagian administrasi sebanyak 15 orang personalia dan umum sebanyak 9 orang 17 sepe mbar ini: 27 48 21 4 21-30 tahun 31-40 tahun 41-50 tahun 51 tahun ahun sebanyak 11 sebanyak 2 Orang -40 tahun produktif yang sangat produk. Dengan usia yang terbaik untuk gi kedalam beberapa unit umum. Masing- berbeda-beda dan distribusi. Seperti proses distribusi yang target yang telah masalah keuangan umum mengatur termasuk kedalam bagian penjualan 15 orang 29 17 seperti yang Gambar 5

4.2.5 Masa Kerja

Masa kerja seorang untuk mengukur seberapa PT Sinar Sosro KP bagian yaitu masa kerja antara 5-15 tahun 25 tahun sebanyak 7 ora Gambar 6

4.3 Hasil Uji Validitas dan 1. Hasil Uji Validitas