4.4.2 Persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman
Lingkungan kerja yang aman dan nyaman adalah salah satu faktor yang yang mempunyai dampak positif. Jika lingkungan kerja kondusif, maka
karyawan akan memberikan kinerja yang maksimal. Lingkungan kerja ini tidak hanya terbatas pada lingkungan kerja secara fisik namun juga non fisik.
Lingkungan kerja fisik meliputi daerah di sekitar tempat kerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja non fisik adalah keadaan yang menyangkut
hubungan kerja. Pada Tabel 4. atas persepsi lingkungan kerja yang aman dan nyaman menyatakan karyawan setuju bahwa perusahaan telah diterapkan
secara baik dengan skor sebesar 3,96. Pada Tabel 4 Karyawan setuju bahwa perusahan telah memiliki metode kerja yang aman bagi seluruh karyawan
dengan skor sebesar 4,00. Keamanan kerja sangat diutamakan oleh perusahaan untuk menghindari terjadinya kecelakaan kerja. Seperti karyawan bagian
penjualan, sebelum melakukan kegiatan distribusi barang harus dipastikan bahwa kondisi mobil distribusi dalam kondisi baik dan aman.
Tabel 3. Persepsi terhadap kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman
No Deskripsi Pertanyaan
Skor Keterangan
1.
Saya merasa
nyaman dengan
kondisi lingkungan kerja saat ini.
3,94 Setuju
2. Perusahaan menerapkan prosedur keamanan
kerja dengan baik. 3,98
Setuju
3.
Perusahaan menyediakan fasilitas komputer, mobil
distribusi, dll
yang mendukung
pelaksanaan pekerjaan. 3,90
Setuju
4. Perusahaan memiliki sistem dan metode kerja
yang aman bagi seluruh karyawan 4,00
Setuju
Total 3,96
Setuju
Lingkungan kerja secara fisik harus memenuhi syarat penerangan, sirkulasi udara dan pengaturan tata ruang secara baik. Sedangkan pemberian
fasilitas kerja dilakukan untuk memudahkan proses kerja yang efektif dan efisien karyawan setuju bahwa PT Sinar Sosro memberikan fasilitas kerja
dengan skor sebesar 3,90. Fasilitas pekerjaan yang diberikan seperti mobil distribusi, motor, komputer, dan fasilitas penunjang lainnya.
4.4.3.Persepsi terhadap
kesempatan untuk
menggunakan dan
mengembangkan kemampuan
Karyawan melakukan pekerjaan dengan menggunakan kemampuan yang dimiliki. Pekerjaan harus diselesaikan memungkinkan penggunaan aneka
ragam keterampilan, terdapat otonomi, pengendalian atau pengawasan yang tidak ketat. Persepsi karyawan setuju bahwa perusahaan memberikan
kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan dengan skor rataan sebesar 3,93. Karyawan juga setuju bahwa dalam proses melakukan
pekerjaan, mereka menggunakan kemampuan secara maksimal dengan skor tertinggi sebesar 4,29. Hal ini mengindikasikan bahwa kemampuan yang
maksimal akan menghasilkan kinerja yang baik. Oleh karena itu karyawan akan merasa kemampuan dan keterampilan yang dimiliki dihargai oleh
perusahaan.
Tabel 4. Persepsi terhadap kesempatan untuk menggunakan dan mengembangkan kemampuan
No Deskripsi Pertanyaan
Skor Keterangan
1.
Dalam melakukan pekerjaan, saya selalu menggunakan
kemampuan saya
secara maksimal.
4,29 Sangat Setuju
2. Perusahaan memberikan kesempatan kepada
saya untuk menyusun rencana kerja sendiri 3,53
Setuju
3.
Pekerjaan yang saya lakukan memberikan pengetahuan dan keterampilan baru.
3,98 Setuju
4.
Pekerjaan saya saat ini sesuai dengan pendidikan yang saya miliki.
3,90 Setuju
Total 3,93
Setuju
Karyawan setuju bahwa mereka diberikan kesempatan untuk menyusun rencana kerja sendiri dengan skor sebesar 3,53. Penyusunan rencana kerja,
termasuk jadwal, mutu, dan cara pemecahan masalah. Namun penyusunan rencana kerja baru terbatas dalam unit kerja tertentu saja. Sebaiknya dilakukan
untuk semua unit kerja, sehingga karyawan akan merasa dilibatkan dalam setiap kegiatan perusahaan. Kegiatan supervisi tetap dilakukan sehingga
karyawan tetap bekerja sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang yang telah diberikan oleh perusahaan.
4.4.4. Persepsi terhadap kesempatan berkembang dan berkarya di masa depan
Kesempatan berkembang dan berkarya di masa depan mengandung pengertian bahwa Kerja seseorang, terdapat kemungkinan berkembang dalam
kemampuan kerja yang tersedia kesempatan menggunakan keterampilan dan pengetahuan baru yang dimiliki. Disamping itu dengan menyadari bahwa
perubahan pasti terjadi di masa depan, ada jaminan bahwa pekerjaan dan penghasilan seseorang tidak akan hilang. Perusahaan memberi kesempatan
kepada karyawan untuk maju dan menduduki jabatan yang lebih tinggi diberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi jabatan. Hal ini
dilakukan agar setiap karyawan selalu bersemangat untuk meningkatkan kinerjanya menjadi lebih baik. Karyawan setuju bahwa perusahaan
memberikan kesempatan untuk memiliki jabatan yang lebih tinggi dengan skor tertinggi yaitu sebesar 4,17. PT Sinar Sosro melakukan promosi karyawan
dengan terlebih dahulu melihat hasil Sistem Penilaian Kinerja SPK yang dilakukan secara berkala yaitu setiap triwulan, semester, dan tahunan. Semua
karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi jabatan. Perusahaan juga mendukung kemajuan yang dilakukan oleh karyawan
dengan memberikan reward atas setiap prestasi yang dicapai. Reward diberikan tidak hanya dalam bentuk finansial seperti bonus dan insentif,
maupun non finansial seperti pengakuan dan penghargaan. Hal ini efektif dapat meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan untuk mencapai tujuan.
Tabel 5. Persepsi terhadap kesempatan berkembang dan berkarya di masa depan
No Deskripsi Pertanyaan
Skor Keterangan
1.
Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki jabatan yang lebih
tinggi. 4,17
Setuju
2. Perusahaan mendukung kemajuan yang saya
lakukan. 3,98
Setuju
3.
Saya bersemangat untuk memacu prestasi yang lebih baik.
3,99 Setuju
Total 4,04
Setuju
4.4.5. Persepsi terhadap integrasi sosial dalam lingkungan kerja
Dalam integrasi sosial lingkungan kerja selalu ditumbuhkan dan dipelihara suasana keterbukaan dan terdapat iklim saling mendukung diantara
karyawan. Setiap karyawan akan bersinergi untuk menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab yang diberikan. Hubungan kerja yang baik harus dibangun
tidak hanya dengan sesama rekan kerja, namun juga antara atasan dan bawahan. Pengembangan kinerja melalui kerjasama berarti melibatkan seluruh
karyawan dalam lingkungan kerja yang saling percaya satu sama lain.
Tabel 6. Persepsi terhadap integrasi sosial dalam lingkungan kerja No.
Deskripsi Pertanyaan Skor
Keterangan 1.
Pekerjaan yang
saya lakukan
memungkinkan dikerjakan secara individual maupun kerjasama tim.
4,23 Sangat Setuju
2. Adanya
suasana kerja
yang saling
mendukung antar rekan kerja. 4,11
Setuju
3.
Saya mempunyai hubungan yang baik dengan rekan kerja di dalam maupun diluar
kantor. 4,00
Setuju
4.
Adanya komunikasi yang terbuka di lingkungan pekerjaan.
3,90 Setuju
Total 4,06
Setuju
Karyawan setuju bahwa integrasi sosial dalam lingkungan kerja telah baik dengan skor sebesar 4,06 Tabel 6. Pekerjaan yang dilaksanakan di PT Sinar
Sosro membutuhkan kerjasama tim maupun kerja individual. Kerjasama tim yang satu tim terdiri dari 2-3 orang dalam proses distribusi produk diperlukan
agar dapat meningkatkan hasil penjualan. Sedangkan untuk tugas administrasi dilaksanakan secara individual. Adanya suasana kerja yang saling mendukung
antar rekan kerja juga adalah salah satu faktor yang membuat karyawan merasa nyaman untuk tetap tinggal di perusahaan hal ini terbukti dengan skor sebesar
4,11. Karyawan setuju dengan adanya komunikasi yang terbuka di lingkungan pekerjaan. Perbedaan pendapat adalah hal yang tidak bisa dipungkiri, namun
selalu diselesaikan dengan komunikasi yang baik sehingga tidak mengganggu pelaksanaan pekerjaan.
4.4.6. Persepsi terhadap ketaatan pada ketentuan formal dan normatif
Ketaaatan pada ketentuan formal dan normatif memastikan semua karyawan mendapatkan hak yang sama dalam perusahaan. Dalam organisasi
tidak ada pihak yang campur tangan dalam urusan pribadi seseorang. Dan
karyawan diberikan kebebasan bicara dan menyatakan pendapat. Tabel 7. Persepsi terhadap ketaatan pada ketentuan formal dan normatif
No Deskripsi Pertanyaan
Skor Keterangan
1.
Perusahaan telah menerapkan Standar Operating Procedure
SOP dengan baik. 4,07
Setuju
2. Peraturan
perusahaan disosialisasikan
kepada seluruh karyawan. 3,94
Setuju
3.
Tidak ada perlakuan diskriminatif dalam perusahaan.
4,00 Setuju
4. Saya
Kategori