Beban Bunga dan Beban Keuangan Lainnya Interest Expense and Other Financial Charges

PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Periode-periode yang Berakhir 30 September 2015 dan 31 Desember 2014 Angka-angka dalam Jutaan Rupiah, kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements For the Periods Ended September 30, 2015 and December 31, 2014 Figures are in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated - 89 - Rekonsiliasi nilai kini liabilitas imbalan kerja jangka panjang dengan jumlah imbalan kerja jangka panjang pada laporan posisi keuangan konsolidasian adalah sebagai berikut: A reconciliation of the present value of unfunded long-term employee benefits liability to the amount of long-term employee benefits liability presented in the consolidated statements of financial position is as follows: 30 September September 30 2015 2014 2013 2012 2011 2010 Nilai kini liabilitas imbalan kerja Present value of unfunded jangka panjang yang tidak long term employee didanai 108,241 111,122 79,023 76,510 55,922 39,987 benefits liability Beban jasa lalu 18 18 20 23 25 28 Past service costs Keuntungankerugian aktuarial Unrecognized actuarial yang tidak diakui 13,833 13,833 989 8,178 1,478 8,951 gainloss Liabilitas imbalan kerja Long-term employee jangka panjang 94,390 97,271 79,992 68,309 57,375 48,910 benefits liability 31 Desember December 31 Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menghitung imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut: Principal actuarial assumptions used in the valuation of the long-term employee benefits are as follows: Tingkat kematian : Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980 : Mortality rate Umur pensiun normal : 55 tahun55 years old : Normal pension age Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun7 per annum : Salary increase rate Tingkat bunga diskonto : 8 per tahun pada tahun 2014 dan : Discount rate 9 per tahun pada tahun 2013 8 per annum in 2014 and 9 per annum in 2013 Tingkat pengunduran diri : 1 per tahun antara usia 18 sampai dengan 44 tahun lalu menurun menjadi 0 per tahun antara usia 45 sampai dengan 54 tahun : WithdrawalResignation rate 1 per annum at age 18 up to 44 years old, then decrease to 0 per annum at age 45 up to 54 years old