153
Good Corporate Governance
Hukum dan Pertanahan, Manajer kebun Barumun dan Papua serta manajer Proyek sapi, Kepala Risbang Tebu
dan BPTD. 3 Bertanggungjawab penuh atas hal-hal lain sesuai
dengan ketentuan yang diatur dalam Anggaran Dasar dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
C. Hak dan Wewenang
1 Berhak memperoleh gaji, fasilitas, tunjangan dan santunan purna jabatan sesuai dengan keputusan
RUPS. 2 Berhak mengundurkan diri dari jabatannya.
3 Berwenang bertindak atas nama Direksi jika ditunjuk oleh Direktur Utama dalam hal Direktur Utama
berhalangan atau atas penunjukan dari Komisaris apabila Direktur Utama tidak melakukan penunjukan.
4 Berwenang mengusulkan kepada Direktur Utama untuk mengangkat,
memutasikan dan
memberhenti-kan karyawan dilingkungan Direktoratnya sesuai dengan
peraturan kepegawaian dan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
5 Menjalin koordinasi untuk dan atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya dengan pejabat dan instansi
terkait. 6 Menilai prestasi kerja Kepala Bagian yang merupakan
bawahannya langsung, serta mengeva-luasi hasil penilian prestasi kerja Kepala Urusan yang diajukan oleh
Kepala Bagian bawahannya.
154
Good Corporate Governance
7 Menilai prestasi kerja Manager dan Kepala unit serta mengevaluasi hasil penilaian prestasi kerja Kepala Dinas
yang diajukan oleh Manager , untuk Kebun Barumun, Prafi, Arso, Risbang Tebu dan BPTD.
8 Membimbing, membina, dan mengembangkan karyawan bawahannya serta mengelola peman-faatan prasarana
dan sarana kerja sesuai kebutuhan. 9 Berhak dan berwenang atas hal-hal lain sesuai dengan
ketentuan dalam Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
D. Kewajiban
1 Menetapkan visi, misi dan strategi di lingkungan Direktorat SDM Umum yang diselaraskan dengan visi,
misi dan strategi korporasi. 2 Merumuskan program kegiatan setiap awal tahun untuk
Bagian Sumber Daya Manusia, Bagian Umum, Bagian Hukum dan Pertanahan yang didasarkan kepada RKAP
dan RJPP yang telah disahkan. 3 Menyiapkan rancangan RKAP, RJPP dan rencana
lainnya di bidang Sumber Daya Manusia, Umum, Hukum dan Pertanahan sesuai dengan jadwal yang telah
ditetapkan untuk
selanjutnya diserahkan kepada Direktorat Keuangan sebagai koordinator.
4 Merumuskan kebijakan dan menyusun pedoman- pedoman di bidang Sumber Daya Manusia, Umum,
Hukum Pertanahan untuk ditetapkan oleh Direktur Utama.
155
Good Corporate Governance
5 Membina dan mengembangkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan bidang Sumber Daya Manusia, Umum,
Hukum Pertanahan sesuai dengan rencana yang ditetapkan.
6 Menyiapkan dan menyajikan laporan kemajuan hasil kerja di direktorat Sumber Daya Manusia, Umum,
Hukum Pertanahan secara berkala, untuk laporan Direksi kepada Pemegang Saham, Dewan Komisaris
dan terkait lainnya.
7 Memperhatikan dan menjalankan kewajiban-kewajiban lainnya sesuai dengan Anggaran Dasar dan ketentuan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. 8 Menjalin koordinasi untuk dan atas pelaksanaan tugas
dan tanggung jawabnya dengan pejabat dan instansi terkait lainnya.
9 Dalam melaksanakan tugas wajib mencurahkan tenaga, pikiran dan perhatian secara penuh pada tugas,
kewajiban dan pencapaian tujuan perseroan. 10 Menjalankan
kewajiban-kewajiban lainnya
sesuai dengan ketentuan dalam Anggaran Dasar dan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.
E. HUBUNGAN ORGANISASIONAL
