BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Metode Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan menggunakan
metode survai, yaitu metode penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang lengkap
Singarimbun, 1989. Pengumpulan data dengan kuesioner dilakukan dengan teknik wawancara. Kuesioner diisi untuk mendapatkan data mengenai
karakteristik individu, relasi gender, persepsi tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan dan pelaksanaan peraturan kerja ditinjau dari konsep KKG.
Pengumpulan data kualitatif dilakukan denggan menggunakan wawancara mendalam in-depth interview untuk mendapatkan data mengenai peraturan
perusahaan, pelaksanaan peraturan dan KKG. 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di PT. Indorama Teknologies yang berlokasi di Jalan Raya Subang, Desa Cijaya, Kecamatan Campaka, Kabupaten Purwakarta,
Provinsi Jawa Barat. Penentuan lokasi dilakukan secara sengaja Purposive karena perusahaan ini mendapatkan juara kedua sebagai Perusahaan Terbaik yang
Mempekerjakan Tenaga Kerja Perempuan Se-Jawa Barat. Pengambilan data lapangan dilakukan pada Januari 2011.
3.3 Teknik Pemilihan Responden dan Informan Populasi penelitian ini adalah pekerja level bawah di PT. Indorama
Teknologies, di perusahaan tersebut disebut sebagai operator. Populasi total berjumlah 536 orang dengan jumlah pekerja perempuan sebanyak 441 orang dan
pekerja laki-laki sebanyak 95 orang. Jumlah responden sampel yang diambil yaitu 85 orang, pengambilan jumlah sampel untuk responden laki-laki dan perempuan
yaitu 1 : 5 dengan jumlah sampel laki-laki 18 orang dan perempuan 67 orang. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik purposive
sengaja. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin e= 10 persen
karena populasi berjumlah banyak dan telah diketahui jumlahnya. Rumus yang digunakan adalah:
Keterangan : n = ukuran sampel
N = ukuran populasi e = batas error 10
Informan yang diambil dalam penelitian ini adalah pihak PT. ITS pada bagian personalia dengan teknik wawancara. Data yang digali yaitu mengenai
peraturan kerja perusahaan dalam hal pengupahan, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja serta pelaksanaannya dan konsep
Kesetaraan dan Keadilan Gender dalam pelaksanaan peraturan kerja tersebut. Kuesioner terlampir pada Lampiran 1.
3.4 Data dan Instrumentasi
Kategori