Kesimpulan KESIMPULAN DAN SARAN

BAB IX KESIMPULAN DAN SARAN

9.1 Kesimpulan

Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian ini adalah: 1. Relasi gender dalam pembagian kerja dalam keluarga responden lebih menempatkan perempuan pada pekerjaan reproduktif sekaligus produktif karena responden perempuan juga bekerja pada bidang produktif sebagai pekerja di perusahaan, sehingga Perempuan mengalami beban kerja sedangkan laki-laki hanya ditempatkan dalam pekerjaan produktif. 2. Persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan perusahaan menunjukkan angka rata-rata sebesar 4,17 yang berarti persepsi seluruh pekerja tentang pelaksanaan peraturan perusahaan termasuk dalam kategori baik. Namun, untuk masalah masa cuti perusahaan tidak memberikan cuti haid untuk istirahat, tapi diganti dengan uang. Pelaksanaan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja masih belum maksimal karena tidak ada dokter yang jaga di poliklinik dan obat-obatan P3K tidak lengkap. 3. Persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan ditinjau dari konsep Kesetaraan dan Keadilan Gender KKG menunjukkan angka rataan skor sebesar 3,77 yang berarti persepsi responden tentang pelaksanaan kerja ditinjau dari konsep KKG adalah baikadil dan setara. Pekerja memandang bahwa perusahaan tidak membeda-bedakan pelaksanaan peraturan kerja antara laki-laki dan perempuan. Pekerja diperlakukan adil dan setara untuk memperoleh akses terhadap upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan kemanan. Akan tetapi, untuk poliklinik tempatnya jauh dari area tempat pekerja bekerja dan perusahaan tidak menyediakan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja yang khusus untuk tiap divisi. 4. Beberapa karakteristik individu berhubungan nyata dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan yaitu usia dengan persepsi tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial dan masa cuti, antara pengalaman kerja dengan persepsi responden tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan kemanan kerja serta antara status pernikahan dengan persepsi responden tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial, perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja. Karakteristik individu yang berhubungan nyata dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja ditinjau dari konsep KKG yaitu antara jenis kelamin dengan persepsi pekerja tentang akses dan manfaat serta antara usia dengan persepsi tentang akses. Karakteristik individu yang berhubungan nyata dengan relasi gender dalam pembagian kerja hanya satu yaitu antara jenis kelamin dengan reproduktif. 5. Relasi gender dalam pembagian kerja hanya satu yang berhubungan dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaaan peraturan kerja perusahaan yaitu antara reproduktif dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan perlindungan dkesehatan dan keselamatan kerja. Relasi gender dalam pembagian kerja tidak berhubungan nyata dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan ditinjau dari konsep KKG.

9.2 Saran