BAB IX KESIMPULAN DAN SARAN
9.1 Kesimpulan
Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil penelitian ini adalah: 1.
Relasi gender dalam pembagian kerja dalam keluarga responden lebih menempatkan perempuan pada pekerjaan reproduktif sekaligus produktif
karena responden perempuan juga bekerja pada bidang produktif sebagai pekerja di perusahaan, sehingga Perempuan mengalami beban kerja
sedangkan laki-laki hanya ditempatkan dalam pekerjaan produktif. 2.
Persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan perusahaan menunjukkan angka rata-rata sebesar 4,17 yang berarti persepsi seluruh pekerja tentang
pelaksanaan peraturan perusahaan termasuk dalam kategori baik. Namun, untuk masalah masa cuti perusahaan tidak memberikan cuti haid untuk
istirahat, tapi diganti dengan uang. Pelaksanaan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja masih belum maksimal karena tidak ada dokter yang jaga
di poliklinik dan obat-obatan P3K tidak lengkap. 3.
Persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan ditinjau dari konsep Kesetaraan dan Keadilan Gender KKG menunjukkan angka rataan
skor sebesar 3,77 yang berarti persepsi responden tentang pelaksanaan kerja ditinjau dari konsep KKG adalah baikadil dan setara. Pekerja memandang
bahwa perusahaan tidak membeda-bedakan pelaksanaan peraturan kerja antara laki-laki dan perempuan. Pekerja diperlakukan adil dan setara untuk
memperoleh akses terhadap upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan kemanan. Akan tetapi, untuk poliklinik tempatnya jauh dari
area tempat pekerja bekerja dan perusahaan tidak menyediakan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja yang khusus untuk tiap divisi.
4. Beberapa karakteristik individu berhubungan nyata dengan persepsi pekerja
tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan yaitu usia dengan persepsi tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial dan masa cuti, antara
pengalaman kerja dengan persepsi responden tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan dan kemanan kerja
serta antara status pernikahan dengan persepsi responden tentang pelaksanaan peraturan upah, jaminan sosial, perlindungan kesehatan dan keselamatan
kerja. Karakteristik individu yang berhubungan nyata dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja ditinjau dari konsep KKG yaitu antara
jenis kelamin dengan persepsi pekerja tentang akses dan manfaat serta antara usia dengan persepsi tentang akses. Karakteristik individu yang berhubungan
nyata dengan relasi gender dalam pembagian kerja hanya satu yaitu antara jenis kelamin dengan reproduktif.
5. Relasi gender dalam pembagian kerja hanya satu yang berhubungan dengan
persepsi pekerja tentang pelaksanaaan peraturan kerja perusahaan yaitu antara reproduktif dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan
perlindungan dkesehatan dan keselamatan kerja. Relasi gender dalam pembagian kerja tidak berhubungan nyata dengan persepsi pekerja tentang
pelaksanaan peraturan kerja perusahaan ditinjau dari konsep KKG.
9.2 Saran