c. Kendaraan dinas
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang memberikan kendaraan dinas berupa mobil kepada kepala sekretariat dan kepala sub bidang. Bagi
kepala seksi, diberikan sepeda motor dinas. Kendaraan dinas diberikan untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugas pegawai.
d. Fasilitas tempat ibadah
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang menyediakan fasilitas tempat ibadah di kantor berupa ruang musholla bagi pegawai yang beragama
Muslim, sehingga mereka dapat menjalankan ibadah di tempat kerja.
4.2. Semangat Kerja Pegawai
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang berusaha semaksimal mungkin meningkatkan semangat kerja pegawai dengan membuat daftar absensi,
menyediakan peralatan kerja, mengurangi kegelisahan kerja, memberikan gaji sesuai golongan, memperhatikan kebutuhan rohani pegawai, menciptakan suasana
kerja yang menyenangkan, menempatkan pegawai pada posisi yang tepat, menghargai harga kerja bawahan dan menciptakan perasaan aman bagi pegawai.
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang menetapkan peraturan disiplin dengan membuat daftar kehadiran dan menetapkan jam kerja. Daftar
kehadiran harus diisi saat pegawai masuk dan pulang kerja dengan mendatangi kantor sub bagian kepegawaian. Jam kerja pegawai mulai hari Senin – Kamis
mulai jam 08.
00
wib – 16.
00
wib, dan jam istirahat jam 12.
00
– 13.
00
wib. Pada hari Jum’at jam kerja pegawai mulai 08.
00
wib – 11.
30
wib. Pegawai yang disiplin diukur dari absensi, dimana pegawai yang memiliki semangat kerja tinggi selalu
Universitas Sumatera Utara
datang dan pulang tepat waktu, serta hadir di tempat kerja setiap hari. Berdasarkan Pasal 9 PP. No. 532012, hukuman bagi pegawai yang melanggar peraturan
kedisiplinan adalah teguran lisan, surat peringatan I, II dan III, penundaan kenaikan gaji berskala, penundaan kenaikan pangkat dan penurunan pangkat dan
pemberhentian dengan hormat atau tidak hormat. Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang menyediakan
peralatan kerja yang dibutuhkan pegawai, sehingga mereka lebih bersemangat dalam mengerjakan tugas-tugasnya. Pegawai yang memiliki semangat kerja tinggi
menjaga peralatan kerjanya. Untuk menghindari kegelisahan pegawai, maka atasan selalu menjaga hubungan yang harmonis dengan bawahan.
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang meningkatkan semangat kerja dengan memberikan gaji berdasarkan pangkat atau golongan.
Pangkat atau golongan pegawai dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan masa kerja. Gaji pegawai terdiri dari gaji pokok, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan
dan tunjangan lain yang berhak diterimanya berdasarkan peraturan perundang- undangan, setelah dipotong iuran wajib. Pemberian gaji berdasarkan pangkat atau
golongan ini bertujuan untuk memberikan rasa keadilan dan kelayakan bagi seluruh pegawai, dengan harapan bahwa semangat kerjanya meningkat.
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang memperhatikan kebutuhan rohani bawahan dengan membuat Musholla dan memberikan
kesempatan kepada pegawai untuk sholat bagi yang beragama Islam. Bagi pegawai yang beragama Kristen, Hindu, dan Budha diberikan waktu untuk
beribadah pada hari libur.
Universitas Sumatera Utara
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang juga meningkatkan semangat kerja pegawai dengan menciptakan suasana kerja yang harmonis.
Suasana kerja harmonis tercapai bila pegawai dapat bekerja sama dalam menyelesaikan tugas-tugasnya, saling menghargai dan menghormati satu sama
lainnya. Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang menempatkan pegawai
pada tempat yang tepat sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalamannya. Dengan penempatan yang tepat ini, diharapkan semangat kerja
pegawai semakin tinggi, sehingga tugas-tugas yang dibebankan oleh atasan dapat diselesaikan dengan baik.
Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang memberikan penghargaan atas hasil kerja bawahan melalui promosi jabatan, kenaikan gaji
berkala dan pangkat secara istimewa. Dengan adanya penghargaan tersebut, diharapkan pegawai lainnya lebih bersemangat bekerja. Selain itu, kepala dinas
menciptakan perasaan aman kepada bawahan melalui penetapan status pegawai sebagai Pegawai Negeri Sipil, sehingga pegawai merasa nyaman menghadapi
masa depannya.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
5.1. Analisis Program Pelayanan Kesejahteraan Pegawai
