Analisis Semangat Kerja Pegawai

5.2. Analisis Semangat Kerja Pegawai

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai suatu tujuan selain sangat ditentukan oleh mutu profesionalitas juga ditentukan oleh semangat kerja pegawai. Bagi aparatur pemerintahan, semangat kerja terlihat dari ketaatan, kesetiaan, kesungguhan dalam menjalankan tugas dan kesanggupan berkorban, dalam arti mengorbankan kepentingan pribadi dan golongannya untuk kepentingan negara dan masyarakat. Untuk meningkatkan semangat kerja pegawai, salah satu usaha yang dilakukan Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang adalah melaksanakan program pelayanan kesejahteraan pegawai. Usaha Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang selain pelaksanaan pelayanan program kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan semangat kerja pegawai adalah membuat daftar absensi, memberikan gaji sesuai golongan atau pangkat, promosi jabatan, menciptakan kondisi kerja yang menyenangkan, dan memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi. Pegawai yang bersemangat bekerja memiliki tingkat kehadiran yang tinggi, datang ke kantor dan pulang tepat waktu. Untuk memberikan rasa keadilan dan kelayakan kepada pegawai, Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang melalui sub bagian kepegawaian memberikan gaji kepada seluruh pegawai berdasarkan golongan sesuai dengan peraturan pemerintah. Pegawai yang berprestasi diberikan penghargaan berupa pemberian kesempatan untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, kenaikan gaji berskala dan golongan secara istimewa. Dengan adanya kebijakan tersebut, diharapkan semangat kerja pegawai semakin meningkat. Universitas Sumatera Utara Dari hasil pengamatan di lapangan diketahui bahwa semangat kerja pegawai Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang masih rendah, hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang terlambat datang ke tempat kerja, pulang sebelum waktunya dan bahkan terdapat pegawai yang tidak berada di tempat kerja pada jam kerja. Oleh sebab itu, maka kepala dinas perlu meningkatkan semangat kerja pegawai dengan memperketat pelaksanaan peraturan pendisiplinan pegawai. Berdasarkan hasil analisa, diketahui bahwa pelaksanaan program pelayanan kesejahteraan pegawai belum mampu meningkatkan semangat kerja pegawai pada Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang. Hal ini disebabkan karena 1 pihak rumah sakit yang menerima pasien pegawai sebagai peserta kartu askes sering mengalami keterlambatan pelayanan kesehatan; 2 masa bersalin untuk pegawai wanita belum sesuai yang diharapkan; 3 kesempatan untuk maju berupa promosi jabatan lebih mengutamakan pegawai senior. Universitas Sumatera Utara BAB VI PENUTUP

6.1. Kesimpulan