BAB VI PENUTUP
6.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan analisa data yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, dapat disimpulkan bahwa:
1. Bentuk-bentuk program pelayanan kesejahteraan pegawai pada Dinas Cipta
Karya dan Pertambangan Deli Serdang adalah cuti pegawai, tunjangan cacat, uang duka dan biaya pemakaman, dana pensiun serta berbagai fasilitas
pelayanan lainnya. 2.
Pegawai Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang sering mengeluh atas keterlambatan pelayanan yang diberikan oleh rumah sakit kepada para
pegawai peserta Askes dan cuti bersalin dirasa pegawai masih belum sesuai yang diharapkan pegawai wanita.
3. Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang berusaha meningkatkan
semangat kerja melalui pembuatan daftar kehadiran, pemberian gaji berdasarkan golongan atau pangkat, memberikan kesempatan untuk maju bagi
pegawai senior untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, menciptakan rasa nyaman bagi pegawai, menciptakan kondisi kerja yang menyenangkan, serta
bagi pegawai yang berprestasi diberikan penghargaan berupa kenaikan skala gaji dan golongan istimewa.
6.2. Saran
Saran yang diberikan sebagai bahan pertimbangan kepada Kepala Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang adalah:
75
Universitas Sumatera Utara
1. Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang masih perlu meningkatkan
sosialisasi berbagai bentuk program pelayanan kesejahteraan pegawai, agar semangat kerjanya meningkat. Selain itu, pemerintah juga perlu menambah
masa cuti persalinan kepada pegawai wanita dan memberikan kendaraan dinas kepada seluruh pegawai untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugasnya.
2. Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai, Dinas Cipta Karya dan
Pertambangan Deli Serdang melalui sub bagian kepegawaian memudahkan persyaratan pencairan Taspen dan dana pensiun, agar ahli waris tidak kesulitan
mendapatkan program pelayanan kesejahteraan tersebut. 3.
Untuk meningkatkan semangat kerja pegawai, sebaiknya Dinas Cipta Karya dan Pertambangan Deli Serdang memberikan kesempatan untuk maju bagi
pegawai yang berprestasi terbaik untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi. Selain itu, juga perlu memperketat pengawasan absensi pegawai agar dapat
diketahui pegawai yang disiplin atau tidak, sehingga dapat segera diberikan sanksi pendisiplinan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. Bentuk Penelitian
