Variabel Penelitian dan Pengukurannya

34

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis Penelitian ini adalah studi kasus. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja pada “Koperasi Susu Warga Mulya”. Adapun hasil penelitian ini hanya berlaku bagi kasus yang penulis teliti dan tidak dapat digeneralisasi pada kasus-kasus lain.

B. Tempat dan Waktu Penelitian

1. Tempat Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di KOPERASI SUSU “WARGA MULYA” YOGYAKARTA 2. Waktu P enelitian Penelitian ini telah dilaksanakan pada bulan Februari 2006

C. Variabel Penelitian dan Pengukurannya

1. Variabel penelitian ini yang adalah :

a. Gaya Kepemimpinan b. Pemberian Kompensasi

c. Kepuasan kerja

35 Adapun pengelompokan variabel dalam penelitian ini adalah : a. Variabel bebas, yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat Variabel bebas dalam penelitian ini adalah : 1 Gaya Kepemimpinan Persepsi karyawan terhadap kepemimpinan merupakan bentuk tingkah laku karyawan sebagai salah satu bagian dalam perusahaan untuk berinterisaksi dan menyesuaikan diri terhadap kemampuan pemimpin dalam menjalankan peran dan fungsi kepemimpinan. 2 Pemberian Kompensasi Persepsi karyawan terhadap kompensasi merupakan bentuk tingkah laku karyawan sebagai salah satu bagian da lam perusahaan untuk berinteraksi dan menyesuaikan diri terhadap upah, gaji, keuntungan, dan pelayanan yang diterima dari perusahaan. b. Variabel terikat, yaitu variabel yang dipengaruhi variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan yang dilambangkan dengan huruf Y. Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau tidak senang yang dialami oleh karyawan sebagai akibat dari interaksi karyawan dengan sesama karyawan, karyawan dengan atasan, dan karyawan dengan perusahaan dalam ikatan kerja yang mendukung atau tidak mendukung karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya 36

2. Pengukuran Variabel

a. Gaya Kepemimpinan

Variabel Gaya Kepemimpinan diukur berdasarkan persepsi karyawan dengan menggunakan sekala likert, yaitu ada lima skala yang digunakan yang terdiri dari : Sangat sering = SS Sering = S Kadang-kadang = K Jarang = J Tidak pernah = TP Dalam hal ini masing-masing pilihan jawaban untuk item yang bersifat favorabel dan tidak favorabel juga diberi skor yang berbeda. Item yang bersifat favorabel menggunakan skor SS=5 S=4, K=3, J=2, dan TP=1 item bersifat tidak favorabel sehingga responden negatif menggunakan skor SS=1 S=2, K=3, J=4 dan TP=5 Item yang bersifat favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini item favorabel bernomor ganjil. Sedangkan item yang bersifat tidak favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini item tidak favorabel bernomor genap

b. Pemberian kompensasi

Variabel Pemberian kompensasi diukur berdasarkan persepsi karyawan dengan menggunakan skala likert, yaitu ada lima skala yang digunakan yang terdiri dari : 37 Sangat Tidak Sesuai = STS Tidak Sesuai = TS Antara Sesuai dan Tidak Sesuai = E Sesuai = S Sangat Sesuai = SS Dalam hal ini masing-masing pilihan jawaban untuk item yang bersifat favorabel da n tidak favorabel juga diberi skor yang berbeda. Item yang bersifat favorabel menggunakan skor STS=5, TS=4, E=3, S=2, dan SS=1. Jika item bersifat tidak favorabel menggunakan skor SS=1, S=2, E=3, TS=4 dan TST=5. Item yang bersifat favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini item favorabel bernomor ganjil. Sedangkan item yang bersifat tidak favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini bernomor genap.

c. Kepuasan kerja

Variabel Kepuasan Kerja diukur berdasarkan persepsi karyawan dengan menggunakan skala likert, yaitu ada lima skala yang dugunakan yang terdiri dari : Sangat Puas = SP Puas = P Netral = E Tidak Puas = TS Sangat Tidak Puas = STP 38 Dalam hal ini masing-masing pilihan jawaban untuk item yang bersifat favorabel dan tidak favorabel juga diberi skor yang berbeda. Item yang bersifat favorabel menggunakan skor SP=5, P=4, N=3, TP=2, dan STP=1. Jika item bersifat tidak favorabel menggunakan skor STP=1, TP=2, N=3, P=4 dan SP=5. Item yang bersifat favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini bernomor ganjil. Sedangkan item yang bersifat tidak favorabel berjumlah 5 item, dalam hal ini bernomor genap.

D. Populasi