3
Kepuasan kerja menurut Lock 1976 adalah sebaga i suatu keadaan emosional yang positif atau menyenangkan yang dih asilkan dari penilaian
terhadap suatu pekerjaan atau pengalaman kerja Bertina Sjabadhyni:460. Perusahaan akan selalu berusaha agar kepuasan kerja bagi para karyawan
tercapai, karena kepuasa n yang dirasakan oleh karyawan akan memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan, salah satunya berupa pemberian
kompensasi secara adil. Penulis menyadari bahwa pengaruh gaya kepemimpinan dan
pemberian kompensasi kepada karyawan bagian produksi sangat re latif, tergantung sifat dan pribadi masing-masing karyawan. Namun penulis
menganggap masalah ini merupakan obyek yang cukup menarik untuk
diteliti. Untuk itu penulis dalam kesempatan kali ini membahas ”Hubungan antara gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dengan
kepusan kerja karyawan” .
B. Batasan Masalah
Agar pembahasan dalam penelitian ini tidak terlalu luas dan dapat lebih terfokus, maka penulis membatasi penelitian ini hanya pada gaya
kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang akan mempengaruhi Kepuasan karyawan di Koperasi Susu Warga Mulya. Adapun alasannya
karena keduanya memberikan pengaruh yang dominan dan berhubungan langsung dengan kepuasan karyawan.
4
C. Rumusan Masalah
Mengacu pada latar belakang masalah yang disampaikan di muka, permasalahan yang dikemukakan dalam penelitian ini sebagai berikut.
1. Apakah ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan?
2. Apakah ada hubungan positif antara pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan?
3. Apakah ada hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan?
D. Tujuan Penelitian
Tujuan dari pelaksanaan penelitian ini adalah untuk: 1. Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan
kerja karyawan. 2. Untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan. 3. Untuk mengetahui hubungan dari gaya kepemimpinan dan pemberian
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi: 1. Bagi Manajemen Perusahaan
5
Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh pihak manajemen perusahaan sebagai pertimbangan dalam rangka melakukan
kebijakan- kebijakan yang berhubungan dengan kepemimpinan, pemberian kompensasi dan kepuasan kerja karyawan.
2. Bagi Ilmu Pengetahuan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan
pustaka terhadap manajemen sumberdaya manusia mengenai kepuasan kerja karyawan, khususnya yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan,
pemberian kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. 3. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada penulis yang berupa pengalaman di lapangan, yang akan melengkapi
pengetahuan konseptual dan teori yang penulis miliki saat ini, khususnya yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan.
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Teoritik
