BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Responden
Jumlah kuesioner yang telah dibagikan sebanyak 50. Setiap kuesioner dimaksudkan untuk memperoleh data mengenai kepuasan karyawan terhadap
gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi pada karyawan. Kuesioner ini berbentuk tertutup, di mana responden hanya memilih satu jawaban yang
dirasakan paling sesuai dengan keadaan dirinya. Jawaban yang diperoleh tersebut masih bersifat kualitatif sehingga diperlukan model Skala Likert
untuk mengkuantitatifkan jawaban-jawaban seperti tercantum dalam BAB III. Secara kronologis bagian ini disusun sebagai berikut; pertama disajikan
deskripsi profil responden , kedua deskripsi data tentang gaya kepemimpinan, ketiga deskripsi data tentang pemberian kompensasi, keempat deskripsi data
tentang kepuasan karyawan. 1. Deskripsi Profil Responden
Dalam menganalisis profil atau gambaran karyawan, peneliti mengklasifikasikan berdasarkan jenis kelamin, status perkawinan, lama
bekerja a. Deskripsi Karyawan Menurut Jenis Kelamin
Berdasarkan data hasil penelitian, deskripsi profil karyawan menurut kelompok jenis kelamin dapat dinyatakan dalam tabel berikut.
73
Tabel V.A-1.a Jenis Kelamin
Jenis kelamin Frekuensi
Persentase Pria
44 88
Wanita 6
12 Jumlah
50 100
Sumber Data : Koper asi Susu Warga Mulya Yogyakarta Ditinjau dari kelompok Jenis kelamin, karyawan Koperasi Susu Warga
Mulya Yogyakarta paling besar jenis kelamin pria dengan jumlah 44 orang atau 88.
b. Deskripsi Karyawan Menurut Status Perkawinan Berdasarkan hasil penelitian, deskripsi profil karyawan menurut
kelompok status perkawinan dapat dinyatakan dalam tabel berikut.
Tabel V.A-1.b Status Perkawinan
Status Perkawinan Frekuensi
Perentase Kawin
49 98
Belum kawin 1
2 Jumlah
50 100
Sumber Data : Koperasi susu Warga Mulya Yogyakarta Ditinjau dari kelompok status perkawinan, karyawan Susu Warga
Mulya Yogyakarta yang terbesar berstatus kawin dengan jumlah 49 orang atau 98
c. Deskripsi Karyawan Menurut Lama Kerja Berdasarkan data hasil penelitian, profil karyawan menurut lama kerja
dapat dinyatakan dalam tabel berikut :
74
Tabel V.A-1.c Lama Kerja Karyawan
Lama Kerja Frekuensi
Persentase 2 – 5
6 12
6 – 9 5
10 10 – 13
18 36
14 – 17 6
12 18 – 21
5 10
22 – 25 6
12 26 - 29
4 8
Jumlah 50
100 Sumber Data: Kope rasi Susu Warga Milya Yogyakarta
Ditinjau dari lama kerja, karyawan Koperasi Susu Warga Mulya Yogyakarta yang terbesar telah bekerja 10-13
th dengan jumlah 18 orang atau 36
2. Deskripsi Variabel Penelitian Sebelum data dianalisis terlebih dahulu akan disajikan diskripsi data
tentang gaya ke pemimpinan manajer dengan analisis persentase. Adapun bentuk pendeskripsian data tersebut dilakukan dengan menyusun deskripsi
frekuensi untuk masing-masing variabel. Untuk penilaian masing-masing variabel menggunakan Penilaian Acuan Patokan II PAP II, dan juga
berdasar harga rata-rata mean, modus, median, dan standar deviasi. a. Gaya Kepemimpinan
Data penelitian yang diperoleh di lapangan untuk variabel gaya kepemimpinan, skor tertinggi yang diperoleh adalah 73 dan skor
terendah adalah 28 . Hasil perhitungan data diperoleh Mean M 51,02 ; Median Me 52,50 ; Modus Mo 60 dan SD 9,874. Berikut ini
75
disajikan tabel interpretasi variabel gaya kepemimpinan.Perhitungan dapat dilihat pada lampiran.
Tabel V.1 Deskripsi Gaya kepemimpinan
No Interval
Frekuensi Presentase
Kriteria 1
42-50 6
12 Sangat
Tinggi 2
36-41 21
42 Tinggi
3 32-35
16 32
Cukup 4
27-31 3
6 Kurang
5 10-26
4 8
Sangat kurang
Jumlah 50
100 Sumber: Data responden yang sudah diolah
Berdasarkan tabel di atas menunjukan bahwa 21 karyawan atau 42 menyatakan gaya kepemimpinan manager termasuk dalam
kategori tinggi. Hasil perhitungan mean, median dan modus secara berturut-tur ut adalah 51,02; 52,50; 60. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa gaya kepemimpina n koperasi susu Warga Mulya
Yogyakarta termasuk dalam kategori tinggi.
b. Pemberian Kompensasi Data penelitian yang diperoleh di lapangan untuk variabel
pemberian kompensasi, skor tertinggi yang diperoleh adalah 67 dan skor terendah adalah 20 . Hasil perhitungan data diperoleh Mean M
45,84 ; Median Me 45,00 ; Modus Mo 45 dan SD 9,541. Berikut ini disajikan tabel interpretasi variabel pemberian kompensasi.
Perhitungan dapat dilihat pada lampiran.
76
Tabel V.2 Deskripsi Pemberian Kompensasi
No Interva l
Frekuensi Presentase
Kriteria 1
42-50 4
8 Sangat
Tinggi 2
36-41 11
22 Tinggi
3 32-35
20 40
Cukup 4
27-31 11
22 Kurang
5 10-26
4 8
Sangat kurang
Jumlah 50
100 Sumber: Data responden yang sudah diolah
Berdasarkan tabel di atas menunjukan bahwa 20 karyawan atau 40 menyatakan pemberian kompensasi dalam kategori cukup. Hasil
perhitungan mean, median dan modus secara berturut-turut adalah 45,84; 45,00; 45. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
pemberian kompensasi di koperasi susu Warga Mulya Yogyakarta
termasuk dalam kategori cukup.
c. Kepuasan Kerja Data penelitian yang diperoleh di lapangan untuk variabel
kepuasan kerja, skor tertinggi yang diperoleh adalah 90 dan skor terendah adalah 45 . Hasil perhitungan data diperoleh Mean M 68,24
; Median Me 70,50 ; Modus Mo 76 dan SD 10,460. Berikut ini disajikan tabel interpretasi variabel kepuasan kerja.Perhitungan dapat
dilihat pada lampiran.
Tabel V.3 Deskripsi Kepuasan Kerja
No Interval
Frekuensi Presentase
Kriteria 1
42-50 5
10 Sangat Tinggi
2 36-41
23 46
Tinggi 3
32-35 17
34 Cukup
77
4 27-31
4 8
Kurang 5
10-26 1
2 Sangat kurang
Jumlah 50
100 Sumber: Data responden yang sudah diolah
Berdasarkan tabel di atas menunjukan bahwa 23 karyawan atau 46 menyatakan kepuasan kerja dalam kategori tinggi. Hasil
perhitungan mean, median dan modus secara berturut-turut adalah 68,24; 70,50; 76. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
kepuasan kerja karyawan di koperasi susu Warga Mulya Yogyakarta
termasuk dalam kategori tinggi.
B. Pengujian Prasyarat Analisis
Kategori