33
kemampuan anggota organisasi untuk menyelesaikan diri dengan norma
yang berlaku Astrid 1989:150.
2.2.5.1. Hubungan Pengendalian Personal dengan Kinerja Manajerial
Dalam sistem pengendalian yang dilakukan oleh perusahaan harus meliputi semua aspek, artinya efektivitas rancangan sistem kontrol baik
sistem kontrol akuntansi, personal dan perilaku yang ada dalam organisasi tergantung pada konteks penggunaan sistem kontrol tersebut. Studi yang
dilakukan oleh Merchant 1984,1981, Macintosh 1981, Ansari 1977, Mikntzberg 1975, Bruns dan Watershouse 1975 dan Antony 1965
dalam Faisal dan Kusuma 2002 menunjukkan adanya hubungan antara
atribut perencanaan strategi dengan sistem kontrol personal dengan menyatakan bahwa setiap organisasi akan memodifikasi rancangan sistem
kontrol personal tergantung pada konteks organisasi bersangkutan yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja manajerial. Contoh atribut
sistem kontrol personal adalah keterlibatan manajer dalam pembuatan keputusan, adanya revisi atasan terhadap usulan manajer, seberapa besar
pengaruh personal yang tercermin dalam keputusan yang dibuat, seberapa sering manajer menyampaikan laporan kepada lebih dari satu atasan dan
intensitas monitoring terhadap kinerja manajemen Hage dan Aiken, 1967 dalam Faisal dan Kusuma, 2002:168 dari contoh pengendalian
personal diatas maka memberikan suatu implikasi kepada pihak
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
34
manajemen agar lebih memperhatikan sistem pengendalian personal sehingga dapat meningkatkan kinerja manajerial dalam organisasi.
2.3. Kerangka Pikir
Sebelum menentukan
kerangka pikir dalam penelitian ini, ada
beberapa premis yang dikemukakan oleh beberapa peneliti terdahulu yang menjadi landasan pemikiran sementara dalam penelitian ini yaitu :
Premis 1
Pengendalian akuntansi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja manajerial, sedangkan pengendalian perilaku dan personal tidak
mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Jadi pengendalian perilaku dan personal tidak bisa diterapkan pada research
and development. Faisal dan Kusuma, 2002.
Premis 2 Adanya hubungan yang silmutan antara pengendalian akuntansi,
pengendalian perilaku, dan pengendalian personal terhadap peningkatan kinerja manajerial. Muslimin, 2007.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Kategori