1. Home
  2. Lainnya

Uji F Uji Hipotesis Uji t

sisanya sebesar 2,2 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model regresi ini.

4.3.6. Uji F

Uji F dugunakan untuk meguji cocok atau tidaknya model regresi yang digunakan untuk mengetahui pegaruh variabel bebas X1, X2 dan X3 terhadap variabel terikat Y. Adapun hasil dari uj F adalah sebagai berikut: Tabel 4.15. Nilai F hitung Sumber : Lampiran 9 Hasil uji F diatas menunjukkan bahwa nilai F hitung yang dihasilkan sebesar 218,927 dengan Signifikan 0,000 0,05 signifikan positif, berarti model regresi yang dihasilkan adalah cocok digunakan untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Akuntansi X 1 , Pengendalian Perilaku X 2 , Pengendalian Personal X 3 terhadap Kinerja Manajerial Y. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

4.3.7. Uji Hipotesis Uji t

Hipotesis penelitian ini adalah ”adanya pengaruh positif antara pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku dan pengendalian personal terhadap kinerja manajerial” dapat dilihat dari hasil uji t. Uji t ini bertujuan untuk menguji pengaruh secara parsial variabel pengendalian pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku dan pengendalian personal terhadap kinerja manajerial. Adapun hasil dari uji t adalah sebagai berikut: Tabel 4.16. Hasil Analisis Uji t Sumber : Lamiran 9 Penjelasan tabel 4.16 di atas adalah sebagai berikut : 1. Pengendalian akuntansi X 1 bukan merupakan variabel predictors Kinerja Manajerial Y oleh karena itu dikeluarkan dari variabel penelitian. 2. Pengendalian Perilaku X2 berpengaruh nyata dan positif terhadap Kinerja Manajerial Y, atau dapat diterima dengan tingkat [Sig. 0,000 0,05] signifikan [positif]. Variabel Bebas Koefisien Regresi Nilai t hitung Tingkat Signifikan Pengendalian Akuntansi X 1 - - - Pengendalian perilaku X 2 1,382 19,807 0,000 Pengendalian personal X 3 0,032 0,662 0,527 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 3. Pengendalian Personal X 3 tidak berpengaruh nyata atau tidak signifikan dan positif terhadap Kinerja Manajerial Y, atau tidak dapat diterima [Sig. 0,527 0,05] tidak signifikan [positif].

4.4. Pembahasan Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

”PERAN KINERJA MANAJERIAL MELALUI PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU, PENGENDALIAN PERSONAL” (Studi Pada Koperasi Warga Semen Gresik).

0 1 85

PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU, DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GARAM (PERSERO).

2 3 95

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGENDALIAN AKUNTANSI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT POS INDONESIA DI SURABAYA TIMUR.

0 0 83

PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU, DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PELITA MEKAR SEMESTA DI GRESIK.

0 0 100

MANFAAT RASIO KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG GO PUBLIK DI PT.BURSA EFEK INDONESIA (BEI).

0 0 110

KUALITAS KINERJA MANAJERIAL DITINJAU DARI SEGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA PT. PEMBANGKITAN JAWA-BALI SERVICES SIDOARJO

0 0 16

MANFAAT RASIO KEUANGAN DALAM MENINGKATKAN PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG GO PUBLIK DI PT.BURSA EFEK INDONESIA (BEI)

0 0 20

PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. BERKAH DELTA BAHAGIA DI SURABAYA

0 1 23

PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU, DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. PELITA MEKAR SEMESTA DI GRESIK

1 3 25

PENGARUH PENGENDALIAN AKUNTANSI, PENGENDALIAN PERILAKU, DAN PENGENDALIAN PERSONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GARAM (PERSERO)

0 0 18