Kompetensi Pedagogik : merupakan kemampuan guru dalam mengelola

f. Analisis jabatan sangat membantu dalam menentukan kebijaksanaan dalam dalam program pelatihan. Bagi karyawan baru program pelatihan yang berkaitan langsung dengan tugas pekerjaannya tetap diperlukan, sebab pengetahuan yang dimilikinya masih bersifat teoritis. Sedangkan bagi karyawan yang sudah mempunyai pengalaman, pelatihan dapat meningkatkan kemampuan melakukan pekerjaan sekarang. Selain itu juga sebagai persiapan melakukan tugas baru, baik sebagai akhibat promosi, alih tugas, dll. g. Menyusun rencana pengembangan potensi pekerja yang sepenuhnya belum dimanfaatkan perlu dikembangkan agar pekerja semakin mampu memberikan kontribusinya yang semakin besar untuk kepentingan organisasi. h. Untuk kepentingan penentu standar prestasi kerja yang realistik. i. Informasi analisis jabatan penting dalam penempatan pegawai merumuskan agar benar-benar sesuai dengan pengetahuan, ketrampilan dan pengalaman yang dimilikinya. j. Informasi analisis jabatan penting dalam merumuskan dan menentukan sistem serta tingkat imbalan yang adil dan tepat. 17

5. Identifikasi Kebutuhan Rekrutmen

Sebenarnya proses rekrutmen itu harus berjalan dua arah antara pihak yang membutuhkan tenaga kerja organisasi dan yang pihak yang membutuhkan pekerjaan calon pelamar. Rekrutmen sering dipandang sekedar usaha pencari kerja untuk mendapatkan lapangan kerja, terutama di negara-negara yang jumlah angkatan kerjanya sangat besar. Dalam keadaan seperti itu terlihat gejala bahwa yang aktif mencari pekerjaan adalah para calon pelamar, sehingga seolah-olah berlangsung proses rekrutmen satu arah. Sebaliknya untuk memperoleh tenaga kerja langka, terlihat gejala bahwa yang aktif adalah organisasi. Dari kenyataan seperti diuraikan di atas berarti bahwa proses rekrutmen berlangsung sebagai rangkaian kegiatan mendapatkan calon pelamar yang memiliki prospektif masa depan yang positif. Dengan kata lain dilihat dari segi teori prospektif meliputi proses rekrutmen, baik calon maupun organisasi dalam proses rekrutmen mengharapkan memperoleh calon pelamar yang sukses di masa depan. Calon pelamar melihat kesempatan 17 Cahyo, op.cit., h.63-65