Jadi strategi adalah merupakan taktik dan siasat dalam membuat perencanaan yang tepat sesuai standar yang ditentukan supaya tujuan
organisasi dapat tercapai.
B. Pengertian Rekrutmen
1. Pengertian Rekrutmen
Penarikan recruitmentadalah masalah penting dalam pengadan tenaga
pendidik dalam organisasi. Jika penarikan berhasil artinya banyak pelamar yang memasukan lamarannya, dan peluang untuk mendapatkan tenaga kerja
yang baik terbuka lebar, karena organisasi dapat memilih terbaik dari yang baik.
6
Penarikan tenaga kerja recruitment merupakan proses mencari, menemukan dan menarik pelamar yang sesuai untuk dipekerjakan dalam
dan oleh suatu organisasi. Kegiatan perekrutan tenaga kerja harus berdasarkan perencanaan SDM, sebab perencanaan Sumber Daya Manusia
telah menetapkan pesyaratan yang harus dipenuhi oleh organisasi yang bersangkutan. Meskipun demikian perlu adanya koordinasi dengan
pimpinan yang akan memperkerjakanmembawahi tenaga kerja baru tersebut.
Terdapat berbagai alasan organisasi melakukan rekrutmen antara lain adalah perluasan kegiatan organisasi, terciptanya pekerjaan-pekerjaan dan
kegiatan-kegiatan baru, adanya tenaga pendidik yang diberhentikan baik secara terhormat maupun tidak, memasuki pensiun dan bahkan meninggal
dunia.
7
“Recruitment, including the identification and evaluation of source, is a major step in the total staffing process. That process begins with the
determination of manpower needs for the organization. It continues with
6
. Malayu S.PHasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT.Inti Indrayu Press, 1992, h. 44
7
Bambang Tri Cahyo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Badan Penerbit IPWI, 1996, h.69-70
inventories of capabilities, recruitment, selection, placement, and orientation”. Yang berarti bahwa penarikan pegawai mencakup identifikasi
dan evaluasi sumber-sumbernya, tahapan dalam proses keseluruhan menjadi untuk organisasi, kemudian dilanjutkan dengan mendaftar kemampuan
penarikan, seleksi, penempatan, dan orientasi.
8
Para ahli manajemen sumber daya manusia memberikan berbagai macam devinisipengertian mengenai rekrutmen yaitu sebagai berikut:
a. Proses menarik orang-orang atau pelamar yang mempunyai minat dan
kualifikasi yang tepat untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. b.
Proses mencari dan mendorong calon karyawan untuk melamar pekerjaan dalam organisasi.
c. Proses yang dilakukan oleh suatu organisasi untuk mendapatkan
tambahan karyawan.
9
Jadi strategi rekrutmen adalah taktik dan siasat yang tepat dalam mencari pelamar sesuai standar yang ditentukan supaya tujuan rekrutmen dapat
terealisasikan dan tujuan organisasi akan tercapai
2. Pengertian Tenaga Pendidik
Sumber daya manusia atau biasa disingkat menjadi SDM merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya
sebagai makhluk sosial yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh potensi yang terkandung di alam
menuju tercapainya kesejahteraan kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan. Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih
dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi.
8
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2011, h. 33
9
Herman Sofyandi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu, 2008, h.100
