yang berada di dalam perusahaan cukup baik, dengan dilihat dari jawaban responden yang rata-rata menjawab setuju, walaupun demikian masi ada karyawan yang
menjawab kurang setuju di karenakan sebagian karyawan merasa sikap harmonis antar sesama karyawan dirasa kurang baik karena ada beberapa karyawan yang acuh
dengan sikap menjaga rasa saling menghargai sehingga tidak jarang masih terjadi konflik di antara pegawai. Sebagai mana yang kita ketahui bahwa Lingkungan kerja
fisik maupun non fisik yang baik sangat mempengaruhi sikap dan cara kerja karyawan. Dengan fasilitas yang lengkap, ruangan yang nyaman dan hubungan yang
harmonis dengan karyawan dapat menumbuhkan sikap karyawan yang merasa nyaman berada di perusahaan sehingga karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan
tepat waktu bahkan dapat membantu teman satu tim dalam pekerjaan, yang merupakan merupakan bagian dari sikap OCB.
Hasil penelitian ini di dukung dengan penelitian sebelumnya oleh David Prasetyo Soentoro 2011 dengan judul penelitiannya “Pengaruh motivasi kerja,
kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja di PT. Sucofindo” menunjukkan bahwa lingkungan kerja PT.
Sucofindo berpengaruh signifikan pada sikap OCB karyawan. dengan koefisien determinasi R Square sebesar 0,346, artinya bahwa lingkungan kerja mempengaruhi
terhadap sikap OCB sebesar 34,6 dan sisanya 65,4 dipengaruhi oleh faktor lain.
4.3.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan tujuan dan keinginannya untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Robbins dan Judge 2007: 34 didefinisikan sebagai keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada
pekerjaan tertentu seseorang individu. Menurut Wahyuningsih 2009:14 Komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu
tersebut, Berdasarkan uji hipotesis secara parsial komitmen organisasi terhadap OCB
pada PT.Adi Sarana Armada,Tbk Cabang Medan menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan yang artinya jika komitmen organisasi bagi setiap
karyawan tinggi maka sikap OCB karyawan juga akan meningkat. Dari hasil kuesioner yang di dapat bahwa masi banyak karyawan memiliki rasa komitmen yang
rendah pada perusahaan PT.Adi Sarana Armada,Tbk Cabang Medan, ini dilihat dari pertanyaan-pertanyaan yang diberikan oleh penulis masi banyak karyawan menjawab
kurang setuju bahkan tidak setuju, banyak karyawan yang malas untuk mengikuti kegiatan yang di adakan oleh perusahaan padahal itu adalah salah satu cara agar
karyawan betah berada di dalam perusahaan. Masi ada keinginan pegawai untuk pindah ke perusahaan lain di karenakan ia merasa masi muda dan masi memiliki
kesempatan untuk berkarir di perusahaan lain dan mereka percaya akan bekerja di perusahaan yang lebih baik.
Hasil penelitian ini di dukung dengan penelitian sebelumnya oleh Arum Darmawati 2012 dengan judul penelitiannya “Pengaruh kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan fakultas ilmu sosial dan ekonomi universitas negri yogyakarta”. Hasil dari penelitian
ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel komitmen organisasi terhadap OCB karyawan FISE UNY, dengan rata-rata sebesar 3,6.
4.3.4 Pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, Dan komitmen organisasi Terhadap OCB
