Metode Analisi Deskriptif Uji Asumsi Klasik

Tabel 3.6 Uji Reabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .944 28 Sumber : Data Penelitian 2015 diolah Pada 28 pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha Cronbachs Alpha adalah sebesar 0,944 ini berarti 0,944 0,60 dan 0,944 0,80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian.

3.9 Metode analisis Data

Metode analisis yang digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan dari hasil penyebaran Kuesioner adalah:

3.9.1 Metode Analisi Deskriptif

Metode penganalisaan data dengan cara menyusun data, mengelompokkan data, dan menginterprestasikan data sehingga diperoleh gambaran sebenarnya mengenai masalah yang diteliti, yaitu mengenai pengaruh Budaya kerja dan lingkungan kerja serta komitmen organisasi terhadap Organization citizenship Behavior OCB pada PT.Adi Sarana Armada Tbk Cabang Medan. 3.9.2 Metode Analisis Regresi Linier Berganda Menurut Situmorang dan Lufti 2014: 166 Regresi linier berganda ditujukan untuk menentukan hubungan linear antara beberapa variabel bebas yang disebut X 1 , X 2 , X 3 , dan seterusnya dengan variabel terikat yang disebut Y. Analisis ini deigunakan untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja X 1 dan Lingkungan Kerja X 2 serta Komitmen Organisasi X 3 terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB Y pada karyawan PT. Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan. Adapun model persamaan yang digunakan adalah Y=a+b 1 x 1 +b 2 x 2 +b 3 x 3 +e Dimana: Y = Organization Citizenship Behavior OCB a = Kostanta x 1 = Budaya Kerja x 2 = Lingkungan Kerja x 3 = Komitmen Organisasi b = Koefisien Regresi e = Standart Error

3.9.3 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik adalah persyaratan statistic yang harus dipenuhi pada analisis regresi linier berganda dan digunakan untuk melihat atau menguji suatu model yang termasuk layak atau tidak layak digunakan dalam penelitian. Pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik sebagai berikut:

1. Uji Normalitas Data

Menurut Situmorang dan Lufti 2014: 114 tujuan dari uji normalitas yaitu untuk mengetahui apakah distirbusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data dengan bentuk lonceng. Pada penelitian ini uji normalitas dilakukan dengan menggunakan pendekatan histogram, grafik dan kolmogorov-smirnov dengan menggunakan tingkat signifikan 10.

2. Uji Heteroskedastisitas

Menurut Situmorang dan Lufti 2014:122 Uji heteroskedastisitas pada prinsipnya ingin menguji apakah sebuah group mempunyai varians yang sama di antara angota group tersebut. Jika varians sama, dan ini yang seharusnya terjadi maka dikatakan ada homoskedastisitas, sedangkan jika varians tidak sama dikatakan terjadi heteroskedastisitas.. Uji heteroskedastisitas dalam penelitian ini menggunakan pendekatan grafik dan statistik melalui uji glesjer dengan mengunakan tingkat signifikan 10.

3. Uji Multikolinearitas

Menurut Situmorang dan Lufti 2014:147 tujuan dari uji multikolinearitas adalah untuk mengetahui adanya hubungan linear yang sempurna atau

Dokumen yang terkait

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Harian Waspada Medan

16 177 137

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Federal International Finance Medan

2 30 123

Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

7 30 130

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

0 0 1

Cover Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

0 0 11

Abstract Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

0 0 2

Chapter I Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

0 0 10

Chapter II Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

0 0 33

Reference Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Citizenship Behavior Pada PT.Adi Sarana Armada Tbk, Cabang Medan

0 0 2

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

1 1 13