Maka kesimpulan komitmen organisasi yaitu komitmen organisasi merupakan hal penting bagi organiasi, terutama untuk menjaga kelangsungan dan pencapai
tujuan. Namun untuk memperoleh komitmen yang tinggi diperlukan kondisi- kondisi yang memadai untuk mencapainya.
2.5 Penelitian terdahulu
Ringkasan Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
No Penelitian
Judul Hasil Penelitian
1. Yunanda
2014 Pengaruh Lingkungan Kerja
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa
Tirta I Malang Bagian Laboratorium Kualitas Air
1 Terdapat pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. 2 Terdapat pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan.. 3 Terdapat pengaruh langsung antara lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. t.4 Terdapat pengaruh tidak
langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan
kerja karyawan.
2. Dwi Agung
Nugroho Arianto 2013
Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya
kerja terhadap kinerja tenaga pengajar
budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Budaya kerja yang kuat dapat menciptakan suasana kerja yang
kondusif sehingga kualitas kerja akan meningkat dan merupakan kunci
No Penelitian
Judul Hasil Penelitian
keberhasilan bagi suatu organisasi, di mana keberhasilan organisasi menjadi
satu indicator kepuasan kerja karyawan
3. Yohanas Oemar
2013 pengaruh budaya kerja,
kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap
organizational citizenship behavior OCB pegawai pada
BAPPEDA Kota Pekanbaru Budaya organisasi berpengaruh positif
dan signifikansecara parsial terhadap organizational citizenship behavior
OCB pegawai pada Bappeda Kota Pekanbaru. Kondisi ini menunjukkan
jika budaya organisasi meningkat maka OCB pegawai pada Bappeda Kota
Pekanbaru
juga mengalami peningkatan, demikianpula sebaliknya,
Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap
organizational citizenship behavior OCB pegawai pada Bappeda Kota
Pekanbaru
4. Arum Darmawati.
Lina Nur Hidayati. Dyna Herlina S.
2013 Pengaruh
kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap
organizational citizenshipbehaviorOCB
karyawan karyawan bagian Tata Usaha FISE UNY
Penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap variabel OCB.
5. Emmanuel
Majekodunmi Ajala
2012 The influence of workplace
environment workers,Welfare,performance
and productivity Poor and unsafe workplace environment,
result in significant losses for workers, their families, and national economy. A
conducive workplace environment that aid the performance of work
automatically improves productivity improved or adequate lighting improves
productivity, fewer rejects, enhanced safety, lower insurance premiums, better
morale and increased customer satisfaction. A good workplace
communication will involve employees in the development and implementation of
healthy workplace practices, virile employees, enthusiastic employers and
sustenance of the organization.
No Penelitian
Judul Hasil Penelitian
6. Darmawan Riana
2011 Analisis faktor-faktor yang
mempengaruhi budaya kerja pada pegawai di PT.Jamsostek
Persero Cabang Bali I Faktor-faktor yang mempengaruhi
budaya kerja pegawai pada PT. Jamsostek Persero Cabang Bali I terdiri
dari tiga faktor yaitu :1 Faktor 1 yang terdiri dari 13 variabel antara lain
kemampuan untuk memberikan ide kepada
anggota, kemampuan
untukberpartisipasi dengan
anggota,kemampuan untuk mendelegasikan kepada anggota,
visioner, agen perubahan, gaji
7. Akinyele Samuel
Taiwo 2010
The influence of work environment on workers
productivity: A case of selected oil and gas industry in Lagos,
Nigeria This research has provided an insight
into the influence of work environment on workers productivity.
The finding indicates that 42.63 of the respondents were of the opinion
that work environment is poor as to enhance their productivity. 70.49 of
the respondents were of the opinion that high pay, conducive and better
work environment are the factors that can lead to improvement in workers’
productivity and 3.28 of the
respondents did not know how to improve their productivity. 63.30 of
the respondents experience stress,
8. Yutaka Ueda
2006 Organizationalcitizenship
behavior in aJapanese organization: The effects of job
involvement,
organizational commitment, and collectivism
his research revealed that OCB was influenced by individual factors in a way
that was similar to the findings of past research, even when data collected from
Japanese employees was used. First, job involvement was related to civic virtue
and helping behavior.Job involvement included positive behavior orientation
toward improving job performance. Attending meetings or conferences as an
act of civic virtue is a typical way to get information necessary to improve one’s
job performance. Positive attitude towards one’s job is also considered to
No Penelitian
Judul Hasil Penelitian
interact with positive attitudes towards coworkers, particularly in a work
environment like a Japanese organization, which emphasizes harmonious human
relationships
9. Sumarno
2005 Pengaruh komitmen organisasi
dan gaya kepemimpinan terhadap hubungan antara
partisipasi anggaran dan kinerja manajerial
bahwa a terdapat pengaruh dan hubungan negatif yang kuat antara
partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, bpengaruh komitmen
organisasi terhadap hubungan partisipasi anggaran dan kinerja
manajerial adalah positif dan signifikan
2.6 Kerangka Konseptual
