4.3.2 Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB
Menurut Budiyanto dan Oetomo 2011:192 Lingkungan kerja menciptakan kenyamanan tinggi bagi karyawan. Kenyamanan yang tercipta dari lingkungan kerja
ini berpengaruh terhadap keseriusan karyawan dalam bekerja sehingga mendorong karyawan untuk bisa bekerja lebih baik karena dukungan lingkungan. Dengan
adanya lingkungan kerja yang memadai tentunya akan membuat karyawan betah bekerja, sehingga akan timbul semangat kerja dan kegairahan kerja karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya. Lingkungan fisik dan non fisik yang baik, bisa menimbulkan rasa bangga, rasa aman, dan menciptakan hubungan yang harmoni
sehingga kebutuhan afiliasi karyawan terpenuhi. Terpenuhinya kebutuhan karyawan tersebut akan menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan. Menurutu Ahyari dalam
Surodilogo 2010:122 dalam Lingkungan kerja yang cukup memuaskan para karyawan perusahaan akan mendorong para karyawan tersebut untuk bekerja dengan
sebaik-baiknya, sehingga pelaksanaan proses produksi di dalam perusahaan tersebut akan dapat berjalan dengan baik pula.
Berdasarkan uji hipotesis secara parsial lingkungan kerja pada karyawan PT.Adi Sarana Armada, Tbk Cabang Medan menunjukkan adanya pengaruh yang
positif dan signifikan. Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 60 responden pada karyawan
PT.Adi Sarana Armada, Tbk Cabang Medan secara parsial bahwa lingkungan kerja
yang berada di dalam perusahaan cukup baik, dengan dilihat dari jawaban responden yang rata-rata menjawab setuju, walaupun demikian masi ada karyawan yang
menjawab kurang setuju di karenakan sebagian karyawan merasa sikap harmonis antar sesama karyawan dirasa kurang baik karena ada beberapa karyawan yang acuh
dengan sikap menjaga rasa saling menghargai sehingga tidak jarang masih terjadi konflik di antara pegawai. Sebagai mana yang kita ketahui bahwa Lingkungan kerja
fisik maupun non fisik yang baik sangat mempengaruhi sikap dan cara kerja karyawan. Dengan fasilitas yang lengkap, ruangan yang nyaman dan hubungan yang
harmonis dengan karyawan dapat menumbuhkan sikap karyawan yang merasa nyaman berada di perusahaan sehingga karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan
tepat waktu bahkan dapat membantu teman satu tim dalam pekerjaan, yang merupakan merupakan bagian dari sikap OCB.
Hasil penelitian ini di dukung dengan penelitian sebelumnya oleh David Prasetyo Soentoro 2011 dengan judul penelitiannya “Pengaruh motivasi kerja,
kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja di PT. Sucofindo” menunjukkan bahwa lingkungan kerja PT.
Sucofindo berpengaruh signifikan pada sikap OCB karyawan. dengan koefisien determinasi R Square sebesar 0,346, artinya bahwa lingkungan kerja mempengaruhi
terhadap sikap OCB sebesar 34,6 dan sisanya 65,4 dipengaruhi oleh faktor lain.
4.3.3 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Kategori