46
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1 Desain Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan desain cross sectional. Desain penelitian cross sectional digunakan karena pengumpulan data terkait dengan
variabel dependenterikat
motivasi kerja
pegawai non
medis dan
variabel independenbebas komponen kualitas kehidupan kerja dilakukan dalam waktu bersamaan.
4.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian mengenai “Hubungan Komponen Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life dengan Motivasi Kerja Pegawai Non Medis di Rumah Sakit Umum Daerah
Pasar Rebo Tahun 2015” akan dilakukan di RSUD Pasar Rebo yang berlokasi di Jalan Letjen TB Simatupang No. 30 Jakarta Timur pada bulan Mei-Juni 2015.
4.3 Populasi dan Sampel Penelitian 4.3.1 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai non medis di RSUD Pasar Rebo yang merupakan pegawai tetap dan aktif yaitu sebanyak 247 pegawai.
4.3.2 Sampel
Perhitungan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Slovin Riduwan, 2007:
46
47
n =
.
Keterangan: n = jumlah sampel
N = jumlah populasi e = kelonggaran atau ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang
dapat ditolerir misalnya 2, 5, 10. Berdasarkan rumus perhitungan sampel di atas dengan jumlah populasi
sebanyak 247 orang dan kelonggaran 10, maka dapat dilakukan perhitungan sebagai berikut:
n
=
.
=
,
= 71,18 = 72
Berdasarkan rumus di atas, maka jumlah sampel minimal yang diambil sebanyak 72 pegawai non medis. Untuk menghindari adanya data yang kurang atau
data yang hilang, maka peneliti menambah 10 dari jumlah sampel yang telah dihitung, sehingga sampel menjadi 80 responden. Setelah mengetahui jumlah sampel
yang dibutuhkan, maka tahap selanjutnya adalah pengambilan sampel dengan teknik proportional random sampling. Pembagian sampel secara proporsi dilakukan dengan
mengambil subjek dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subjek dalam masing-masing wilayah Arikunto, 2006. Untuk mengetahui jumlah sampel
yang akan diambil dari setiap unit kerja, maka digunakan rumus Riduwan, 2007: ni =
Keterangan: ni = jumlah sampel menurut lokasi
48 n
= jumlah sampel seluruhnya Ni = jumlah populasi menurut lokasi
N = jumlah populasi seluruhnya Berikut ini tabel pembagian sampel dengan teknik proportional random
sampling:
Tabel 4.1 Proporsi Sampel Berdasarkan Bagian atau Unit Kerja RSUD Pasar Rebo
Tahun 2015
BagianBidang Proporsi dari Tiap
BagianBidang Jumlah
Sampel per Bagian
Bagian Umum dan Pemasaran 33247 x 80 = 10,68
11 Bagian SDM
12247 x 80 = 3,88 4
Bagian Keuangan dan Perencanaan 64247 x 80 = 20,72
21 IPS RS
26247 x 80 = 8,42 8
SIM 99247 x 80 = 32,06
32 Front Office
13247 x 80 = 4,21 4
Jumlah 80
Sumber: Data Kepegawaian RSUD Pasar Rebo 2015
4.4 Pengumpulan Data 4.4.1 Pengumpulan Data Primer
Dalam penelitian ini pengumpulan data primer yang digunakan ialah kuesioner. Kuesioner dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu komponen
Quality of work life QWL keterlibatan karyawan, kompensasi yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, rasa bangga terhadap
institusi, pengembangan karir, fasilitas yang tersedia, penyelesaian masalah,
49 komunikasi, restrukturisasi pekerjaan dan lingkungan kerja dan variabel dependen
yaitu variabel motivasi kerja pegawai non medis. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert yaitu: 1= Sangat Tidak Setuju, 2= Tidak Setuju, 3= Setuju,
4= Sangat Setuju. Kuesioner dalam penelitian ini tidak menggunakan Skala Likert dengan lima kriteria karena kriteria netral akan membuat ambigu responden sehingga
kriteria netral tidak digunakan.
4.4.2 Pengumpulan Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari profil rumah sakit, data kepegawaian, data absensi, nama pegawai dan turnover pegawai. Data ketenagaan RSUD Pasar Rebo
digunakan untuk mengetahui seberapa populasi dan untuk menghitung besar sampel yang dibutuhkan dalam penelitian ini. Data turnover pegawai dan absensi digunakan
untuk data pendukung latar belakang masalah yang diangkat dalam penelitian ini. Sedangkan daftar nama pegawai RSUD Pasar Rebo tahun 2015 digunakan sebagai
pedoman dalam mengambil sampel secara acak.
4.5 Instrumen Penelitian
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan pertanyaan yang akan disebarkan ke pegawai non medis di RSUD Pasar Rebo yang menjadi sampel dari
penelitian ini. Kuesioner idalam penelitian ini diadopsi dan dimodifikasi dari: 1. Eka Rineka Alzeira 2010 skripsi yang berjudul Hubungan Komponen Kualitas
Kehidupan Kerja Quality of Work Life dengan Motivasi Kerja Pegawai Non Medis RS Tugu Ibu Tahun 2010.
50 2. Flora Nurika 2010 skripsi yang berjudul Analisis Penerapan Quality of Work Life
Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Persero Cabang Bogor 2010.
3. Iksan 2013 skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Faktor-faktor Kualitas Kehidupan Kerja Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen Persero
KCU Makassar.
4.6 Uji Validitas dan Reliabilitas
Sebelum instrumen digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, maka perlu dilakukan uji coba kuesioner untuk mengetahui validitas dan reliabilitas alat ukur tersebut
Riduwan, 2007. Responden yang mengikuti uji coba kuesioner penelitian ini sebanyak 30 responden.
a. Uji Validitas Jumlah sampel untuk uji validitas adalah 30 sampel sehingga didapatkan nilai r tabel
0,361. Berdasarkan hasil uji validitas didapatkan bahwa nilai r hitung Corrected item total correlation r tabel. Dapat disimpulkan bahwa pertanyaan dalam kuesioner dalam
penelitian ini valid. Hasil uji validitas dapat dilihat pada lampiran Lampiran 4.
b. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas dilakukan dengan membandingkan nilai Cronbach’s Alpha pada uji
statistik, dimana jika nilai Cronbach’s Alpha 0,6 maka instrumen bersifat reliabel. Berdasarkan hasil uji reliabilitas didapatkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini
memiliki nilai Cronbach’s Alpha 0,6 sehingga pernyataan dalam instrumen ini reliabel. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada lampiran Lampiran 4.
51
4.7 Pengolahan Data
Kategori