10
1.5.2 Manfaat Bagi Program Studi Kesehatan Masyarakat
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi mahasiswa lain mengenai kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja.
1.5.3 Manfaat Bagi Peneliti Lain
Sebagai referensi yang dapat dijadikan bahan bacaan dan rujukan oleh peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang berhubungan dengan kualitas
kehidupan kerja.
1.6 Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini akan dilaksanakan di RSUD Pasar Rebo pada bulan Mei-Juni tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komponen Kualitas Kehidupan
Kerja Quality of Work Life dengan motivasi kerja pegawai non medis di RSUD Pasar Rebo. Penelitian ini akan dilakukan oleh mahasiswi Jurusan Kesehatan Masyarakat
Peminatan Manajemen Pelayanan Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Objek penelitian ini adalah
pegawai non medis di RSUD Pasar Rebo. Teknik pengumpulan data akan dilakukan dengan pengisian kuesioner dan studi kepustakaan.
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Motivasi Kerja
2.2.1 Teori Motivasi Kerja
Menurut Flippo 2005, motivasi kerja merupakan suatu keahlian dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja lebih baik sehingga
keinginan pegawai dan tujuan organisasi dapat tercapai. Sedangkan menurut Hasibuan 2005, motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang
menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.
Motivasi kerja karyawan sangat dibutuhkan dalam rangka meningkatkan produksi perusahaan. Ada beberapa teori mengenai motivasi kerja Hasibuan, 2005
diantaranya: A. Teori Hirarki Kebutuhan Abraham Maslow
Maslow mengatakan dalam Hasibuan 2005, bahwa kebutuhan yang diinginkan seseorang itu berjenjang artinya jika kebutuhan yang pertama
telah terpenuhi, kebutuhan kedua akan muncul sebagai kebutuhan yang utama dan seterusnya. Dasar teori ini adalah manusia sebagai makhluk
sosial yang memiliki banyak keinginan dan suatu kebutuhan yang belum terpenuhi akan menjadi motivator seseorang. Hierarki kebutuhan menurut
Maslow dari urutan yang harus dipenuhi terlebih dahulu yaitu kebutuhan fisik dan biologi physiological needs, kebutuhan keselamatan dan keamanan safety
11
Kategori