Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

II.1. Penelitian Terdahulu

Bachtiar 2009 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Surakarta, Yogyakarta dan Semarang”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode survei dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama dengan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 2 dua, yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah motivasi kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih dominan dari variabel motivasi kerja, hal ini dibuktikan dari nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan yang lebih besar dari variabel motivasi kerja. Hasil uji t diperoleh nilai t hitung variabel kepemimpinan = 2,511 dan variabel motivasi kerja = 2,824 kedua nilai ini lebih besar dari nilai t tabel = 2,012, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan X 1 dan motivasi kerja X 2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Y Bank BTN Kantor Cabang Syariah. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung = 18,310 hasil ini lebih besar dari Ftabel = 3,23, dapat ditarik kesimpulan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan X 1 dan 11 pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara motivasi kerja X 2 mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Y Bank BTN Kantor Cabang Syariah. Setiadi 2007 melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Lippo Bank Cabang Pemuda, Semarang”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode survei dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, analisis data dengan regresi linier berganda. Sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 3 tiga yaitu motivasi kerja, komitmen pegawai dan lingkungan kerja sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah motivasi kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sari 2007 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BII Studi terhadap Karyawan PT. Bank BII Cabang Malang”. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah dalam metode penelitian dilakukan dengan metode survei dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama dengan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan perbedaannya adalah variabel bebas yang diteliti adalah 1 satu yaitu budaya organisasi sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah motivasi kerja dan budaya organisasi. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BII Cabang Malang. II.2. Teori tentang Motivasi Kerja II.2.1. Pengertian Motivasi