Saran Adapun saran-saran atas penelitian yang dilakukan peneliti sebagai berikut:

76 3. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan secara parsial bahwa diperoleh nilai t hitung sebesar 3,799 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, Karena nilai signifikan lebih kecil dari 5 dan nilai t hitung t tabel 3,799 1,9858 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Fasilitas terhadap Kinerja. Adanya pengaruh positif yang ditunjukkan oleh Fasilitas mengindikasi bahwa semakin terpenuhinya Fasilitas yang diberikan kepada pegawai dinas perhubungan kota medan maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai dinas perhubungan tersebut.

5.2 Saran Adapun saran-saran atas penelitian yang dilakukan peneliti sebagai berikut:

1. Bagi Dinas Perhubungan Kota Medan, agar lebih memperhatikan Pendidikan dan Pelatihan, Motiasi, serta Fasilitas Kerja yang pada penelitian ini mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Dimana setiap peningkatan Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Fasilitas mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja karena setiap peningkatan Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Fasilitas maka Kinerja pegawai juga akan meningkat. 2. Bagi para peneliti yang akan mendatang yang ingin meneliti dengan topik yang sama sebaiknya menambah beberapa butir pernyataan pada kuesioner serta menambah beberapa variabel penelitian agar memiliki hasil penelitian yang lebih akurat. 77 DAFTAR PUSTAKA Ambarita, R. 27 September 2012. Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan. Budhi., Tri, A.Y. 2006. Pengaruh Pemberian Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka. Skripsi, Universitas Widyatama. Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index Eva Kris Diana Devi, 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan Outsourcing PT SEMERU KARYA BUANA Semarang.Program Pascasarjana. Magister Manajemen, UNDIP Semarang. Fathoni, Abdurrahman, 2006, Manejemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta. Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas, Jakarta : Bumi Aksara Hasibuan, Melayu SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Jakarta : Bumi Aksara. Jahrie, A. Fikri, S. Hariyoto. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Jakarta: Asosiasi Institut Manajemen Indonesia. Novi, Elisabeth Ariwardani Perwitasari, 2003, Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, Fakultas Ekonomi Soegijapranata Semarang. Nugroho, R. 2006. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan studi empiris pada PT Bank Tabungan Negara Persero [tesis], Semarang ID Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Prihantoro, agung, 2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen, Sekolah Tinggi Agama Islam Mathali’ul Falah. 78 Schuler, R.S., dan Jackson, S.E. 1996. Manajemen Sumberdaya Manusia Menghadapi Abad ke -21, Jilid2. Edisi Keenam. Jakarta: Penerbit Erlanga. Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Bumi Aksara. Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN. Siregar, Sahat, 2009, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Medan. Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Edisi Ketiga Belas. Bandung: CV. ALFABETA. Suprihanto, John, 2001, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Yogyakarta : BPFE. 79 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program studi S1 pada Universitas Sumatera Utara, diperlukan data – data dan informasi – informasi yang mendukung penelitian ini. Demi tercapainya tujuan penelitian ini maka penyusun mohon kesediaan dari BapakIbuSaudara untuk mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan terlampir berikut ini. Kemudian atas kesediaan BapakIbuSaudara, yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi angket penelitian ini, penyusun mengucapkan banyak terima kasih dan mohon maaf apabila ada pertanyaan yang tidak berkenan di hati BapakIbuSaudara. 80

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama : .................................................................................. 2. Jenis Kelamin : ................................................................................. 3. Status : a. Menikah

b. BelumMenikah