24
Dengan berbagai kriteria yang disebutkan oleh tokoh-tokoh tersebut dalam penelitian ini akan digunakan beberapa kriteria dari tokoh-tokoh diatas, yaitu:
pendidikan dan latihan, keterampilan, disiplin, motivasi, upah, jaminan sosial, lingkungan kerja dan kepemimpinan.
2.2 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
Arsyenda 2013
Pengaruh Motivasi Kerja
dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja PNS Studi Kasus :
BAPPEDA Kota Malang
Variabel Independen:
1. Motivasi Kerja
2. Disiplin Kerja Variabel
Dependen: Kinerja
Berdasarkan hasil penelitian diketahui
variabel motivasi kerja dan disipin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai BAPPEDAKota
Malang. Hal mengindikasikan adanya
pengaruh kedua variable independen terhadap
variable dependen yaitu kinerja pegawai.
Prihantoro 2012
Peningkatan Kinerja Sumber
Daya Manusia Melalui
Motivasi, Disiplin,
Lingkungan Kerja, dan
Komitmen Variabel
Independen: 1. Motivasi
2. Disiplin 3. Lingkungan
Kerja 4. Komitmen
Variabel Dependen:
Peningkatan Kinerja Sumber
Daya Manusia Variabel Motivasi,
Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Sumber Daya Manusia
25
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
Marlia 2007
Pengaruh Program
Pendidikan dan Pelatihan
Terhadap Prestasi Kerja
Karyaan Pada PT. Inti
Persero Bandung
Variabel Independen:
1. Pendidikan dan Latihan
Variabel Dependen:
Prestasi Kerja
Karyawan Berdasarkan hasil
perhitungan statistik dengan menggunakan
analisa Rank Spearman, yang menunjukkan
kekuatan hubungan antara Pendidikan dan Pelatihan
dengan Prestasi kerja,maka penulis menarik
kesimpulan bahwa terdapat korelasi positif antara
variabel X dengan variabel Y.
Siregar 2009
Pengaruh Pengembangan
Sumber Daya Manusia
Terhadap Kinerja
Pegawai; kasus pada Dinas
Perhubungan Kota Medan
VariabelIndepend en:
1. Pendidikan dan Pelatihan Diklat
2. Kegiatan Non- Diklat
3. Tugas Belajar 4. Promosi
Variabel Dependen:
Kinerja Pegawai 1.Pengembangan sumber
daya manusia pada Dinas Perhubungan Kota Medan
yang terdiri dari indicator pendidikan dan pelatihan
diklat, kegiatan non- diklat, tugas belajar dan
promosi berada pada kategori tinggi dengan
persentase 59,37 table 61 yang berarti bahwa
pengembangan sumber daya manusia pada Dinas
Perhubungan sudah tinggi 2. Bahwa kinerja pegawai
Dinas Perhubungan Kota Medan juga berada pada
kategori tinggi dengan persentase 78,12
table62. Hal ini menunjukkan bahwa
kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Medan
sudah berada pada kategori yang baik dan memuaskan.
26
Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
Murtiningsih 2012
Pengaruh Motivasi,
Kesejahteraan Dan Fasilitas
Kerja Terhadap Kinerja Anggota
Satuan Polisi Promograja
Kabupaten Kediri
Variabel Independen :
1. Motivasi 2. Kesejahteraan
3. Fasilitas Kerja Variabel
Dependen: Kinerja
Motivasi, kesejahteraan dan
fasilitas kerja terbukti memiliki pengaruh yang
signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai
Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri.
Sumber : data diolah penulis 2015
2.3 Kerangka Konseptual
