53
merasa fasilitas yang diberikan pada saat pendidikan dan pelatihan layak dan tersedia untuk melengkapi proses pendidikan dan pelatihan yang diadakan
dinas perhubungan kota Medan. Responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju merasa fasilitas yang diberikan pada saat pendidikan dan
pelatihan sangat mendukung dan layak untuk proses pendidikan dan pelatihan.
4.3.2.2 Motivasi Tanggapan responden mengenai Motivasi X2:
Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi
Item Pernyataan
STS 1 TS 2
N 3 S 4
SS 5 Total
n n
n n
n n
1 0 0,0
2 2,1
10 10,4
49 51
35 36,5
96 100 2
5 5,2 4
4,1 11
11,5 54
56,3 22
22,9 96 100
3 5 5,2
3 3,1
4 4,2
46 47,9
38 39,6
96 100 4
4 4,2 9
9,3 16
16,7 45
46,9 22
22,9 96 100
5 1
1 7
7,3 25
26 47
49 16
16,7 96 100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2015 n = Jumlah Sampel
1. Pada pernyataan “Hubungan kerja atasan dan bawahan baik dan tidak kaku”, dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 responden menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 2 orang atau 2,1, 10 orang atau 10,4 responden menyatakan netral, 49 orang atau 51
responden menyatakan setuju, dan 35 orang atau 36,5 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 49
orang atau 51 menyatakan setuju dari pernyataan ini Motivasi sebagai penunjang kinerja. Responde yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak
54
setuju merasa hubungan atasan dan bawahan sangat kaku dan otoriter. Responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju merasa hubungan
atasan dan bawahan fleksibel dan demokratis. 2. Pada pernyataan “Suasana kerja nyaman dan menyenangkan”, dapat
digambarkan bahwa 5 orang atau 5,2 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 4 orang atau 4,1, 11 orang
atau 11,5 responden menyatakan netral, 54 orang atau 56,3 responden menyatakan setuju, dan 22 orang atau 22,9 responden menyatakan sangat
setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 54 orang atau 56,3 menyatakan setuju dari pernyataan ini Motivasi sebagai penunjang kinerja.
Responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju merasa suasana kerja tidak nyaman. Responden yang menyatakan setuju dan sangat
setuju merasa suasana kerja nyaman dan bersahabat. 3. Pada pernyataan “Hubungan kerja sesama pegawai baik”, dapat digambarkan
bahwa 5 orang atau 5,2 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 3 orang atau 3,1, 4 orang atau
4,2 responden menyatakan netral, 46 orang atau 47,9 responden menyatakan setuju, dan 38 orang atau 39,6 responden menyatakan sangat
setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 46 orang atau 47,9 menyatakan setuju dari pernyataan ini Motivasi sebagai penunjang kinerja.
Responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju merasa hubungan kerja sesama pegawai tidak akrab. Responden yang menyatakan
55
setuju dan sangat setuju merasa hubungan sesama pegawai akrab dan bersahabat.
4. Pada pernyataan “Pemimpin tidak pernah menegur pegawai dengan kata-kata kasar atau emosional”, dapat digambarkan bahwa 4 orang atau 4,2
responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 9 orang atau 9,3, 16 orang atau 16,7 responden menyatakan netral,
45 orang atau 46,9 responden menyatakan setuju, dan 22 orang atau 22,9 responden menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut
diketahui bahwa 45 orang atau 46,9 menyatakan setuju dari pernyataan ini Motivasi sebagai penunjang kinerja. Responden yang menyatakan sangat
tidak setuju dan tidak setuju merasa pemimpin sering mengeluarkan kata-kata kasar dan emosional. Responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju
merasa pemimpin ramah dan tidak emosional. 5. Pada pernyataan “Bapakibu merasa puas dengan prestasi kerja yang telah
dicapai selama ini”, dapat digambarkan bahwa 1 orang atau 1 responden menyatakan sangat tidak setuju, responden yang menyatakan tidak setuju 7
orang atau 7,3, 25 orang atau 26 responden menyatakan netral, 47 orang atau 49 responden menyatakan setuju, dan 16 orang atau 16,7 responden
menyatakan sangat setuju. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 47 orang atau 49 menyatakan setuju dari pernyataan ini Motivasi sebagai
penunjang kinerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju merasa prestasi kerja yang dicapai belum maksimal. Responden yang
56
menyatakan setuju dan sangat setuju merasa prestasi kerja yang dicapai sesuai tujuan dan maksimal.
4.3.2.3 Fasilitas
