5. Strategi Pengembangan Sistem Informasi Manaj emen Perkebunan 6. Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia

Direktorat Jenderal Perkebunan 1 Pet ugas − Meningkat kan kualit as, moral dan et os kerj a pet ugas t ermasuk di dalamnya pet ugas f ungsional. − Meningkat kan lingkungan kerj a yang kondusif dan membangun sist em pengawasan yang ef ekt if . − Meningkat kan penerapan sist em r ecr ui t ment dan karir yang t erprogram sert a t ransparan unt uk mewuj udkan pet ugas yang prof esional. − Meningkat kan dan mengembangkan kemampuan dan sikap prakarsa pet ugas yang proakt if dalam mewuj udkan pelayanan prima sesuai kebut uhan pelaku usaha. 2 SDM Pekebun dan Masyarakat − Meningkat kan kemampuan, ket erampilan, penget ahuan, dan kemandirian pekebun dan masyarakat unt uk mengopt imasikan usahanya secara berkelanj ut an. − Memf asilit asi dan mendorong kemampuan pekebun dan masyarakat unt uk dapat mengakses berbagai peluang usaha dan sumberdaya dalam memperkuat mempert angguh usaha t aninya. − Menumbuhkan kebersamaan dan mengembangkan kemampuan dan ket erampilan pekebun dan masyarakat dalam mengelola kelembagaan pet ani dan kelembagaan usaha sert a menj alin kemit raan. Laporan Kinerja Tahunan Direktorat Jenderal Perkebunan Tahun 2013 16 Direktorat Jenderal Perkebunan 2. 2. 2. 7. Strategi Pengembangan Kelembagaan dan Kemitraan Usaha Kelembagaan pet ani didorong unt uk t umbuh dari bawah yang dimulai dari kelompok t ani, gabungan kelompok t ani, sampai koperasi komodit as yang berbadan hukum. Kelembagaan pet ani dikelompokkan menj adi dua, yait u kelembagaan pet ani yang bersif at sosial dan yang berf ungsi ekonomi. Kelembagaan pet ani yang bersif at sosial berupa asosiasi pet ani, sedangkan kelembagaan pet ani yang berf ungsi ekonomi berupa koperasi komodit as. St rat egi pengembangan kelembagaan dimaksudkan unt uk meningkat kan kemampuan dan kemandirian kelembagaan agribisnis perkebunan dalam memanf aat kan peluang usaha yang ada. Adapun st rat egi pengembangan kemit raan usaha dimaksudkan unt uk dapat memperoleh manf aat maksimal dari kegiat an agribisnis perkebunan. Unt uk it u rencana aksi yang akan dit empuh adalah: 1 Mendorong peningkat an kemampuan dan kemandirian kelembagaan pet ani unt uk menj alin kerj asama usaha dengan mit ra t erkait sert a mengakses berbagai peluang usaha dan sumberdaya yang t ersedia. 2 Memf asilit asi t erbent uknya kelembagaan komodit as yang t umbuh dari bawah. 3 Memf asilit asi penumbuhan dan pengembangan kelembagaan keuangan pedesaan. 4 Meningkat kan f ungsi pendampingan kepada pet ani dan kelembagaan usahanya. Laporan Kinerja Tahunan Direktorat Jenderal Perkebunan Tahun 2013 17 Direktorat Jenderal Perkebunan 5 Memperkuat kemit raan yang saling mengunt ungkan, saling menghargai, saling bert anggung j awab, saling memperkuat dan saling ket ergant ungan ant ara pet ani, pengusaha, karyawan dan masyarakat sekit ar perkebunan. Disisi lain kalangan usaha dapat berperan dalam memperkuat asosiasi komodit as maupun dewan komodit as perkebunan. 2. 2. 2. 8. Strategi Pengembangan Dukungan Terhadap Pengelolaan Sumber Daya Alam SDA dan Lingkungan Hidup St rat egi ini merupakan upaya unt uk memanf aat kan sumberdaya perkebunan secara opt imal sesuai dengan daya dukung sehingga kelest ariannya dapat t et ap t erj aga. Melalui st rat egi ini, pengembangan perkebunan dapat dilaksanakan secara harmonis dit inj au dari aspek ekonomi, sosial dan ekologi secara berkelanj ut an. Rencana aksi dari st rat egi ini adalah: 1 Meningkat kan penerapan sist em pert anian konservasi pada wilayah perkebunan t ermasuk lahan krit is, gambut , DAS Hulu dan pengembangan perkebunan di kawasan penyangga sesuai kaidah konservasi t anah dan air. 2 Meningkat kan penerapan paket t eknologi ramah lingkungan. 3 Meningkat kan pemanf aat an pupuk organik, pest isida nabat i, agens pengendali hayat i sert a t eknologi pemanf aat an limbah usaha perkebunan yang ramah lingkungan. Laporan Kinerja Tahunan Direktorat Jenderal Perkebunan Tahun 2013 18